Когда уволиться нужно неожиданно и срочно, очень тяжело убедить начальство отпустить сотрудника "прямо сейчас". И работодателя можно понять, ведь ему придётся искать нового работника в кратчайшие сроки, тратить время и деньги на обучение новичка.
В жизни каждого человека может наступить такой период, когда он вынужден покинуть своё рабочее место насовсем. Причин для этого существует масса, но вот самые распространённые из них:
- смена места жительства;
- уход за больным (престарелым) родственником;
- проблемы со здоровьем;
- декрет.
Давайте рассмотрим статьи Трудового кодекса, которые помогут уволиться без отработки.
Статья 77 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе подчинённого. Главное, чтобы он подал заявление об увольнении за две недели до нужного срока. Отсчёт этих двух недель начинается на следующий день после того, как заявление об увольнении попадёт начальнику на стол.
Сотрудник может быть уволен в день подачи заявления после достижения согласия. Чтобы избежать нарушения вышеуказанной статьи, вы должны учесть, что дата заявления об уходе и дата увольнения должны совпадать.
Теперь конкретно насчёт увольнения без отработки.
Статья 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения в срок, который вы указали в своём заявлении, по уважительным причинам. К таковым относятся:
- выход на пенсию;
- зачисление в образовательное учреждение;
- нарушение трудового законодательства;
- переезд в другую местность;
- перевод супруга на работу в другом городе;
- направление супруга на работу за границей;
- уход за ребёнком-инвалидо или за ребёнком, не достигшим 14-летнего возраста;
- инвалидность;
- уход за больным членом семьи;
- беременность;
- конкурсный приём на работу.
Каждую из причин нужно подтвердить соответствующим документом (медицинская справка, справка о переводе с места работы супруга, паспорт с отметкой о выписке и документ, свидетельствующий о приёме на работу по конкурсу).
И всё же вам стоит знать, что на вас могут распространяться все обязанности, указанные в трудовом законодательстве, независимо от сроков аннулирования договора. Поэтому остаётся лишь надеяться на то, что ваш начальник понимающий человек, который сможет войти в ваше положение и подпишет увольнение по согласию сторон. Только благодаря этому согласию можно уволиться сразу, не отрабатывая указанные в ТК РФ две недели.