Вернулись на работу после праздников и поняли, что все, больше так не можете? Работа надоела или, еще хуже, хочется подпереть голову рукой и жалобно протянуть «скуууууучноооо»? Что же, бывает и встречается чаще, чем хотелось бы. Давайте разберемся, в чем причина, а главное — что можно сделать, чтобы избавиться от гнетущего чувства скуки на работе!
Чаще всего за определением «мне скучно на работе» скрываются три типа проблем:
- Вы переросли свое место и задачи больше не будоражат — все уже умеете и все интересное сделали.
- Вы не на своем месте и вам не дают интересных задач — о вас просто забыли!
- У вас очень слабый руководитель — и он не может выбить для своего подразделения ни интересных задач, ни бюджетов под них.
Поговорим сегодня о первом варианте развития событий, как о самом распространенном — в «Антирабство» огромное количество профессионалов приходит именно с такой застарелой и никак нерешенной проблемой.
И вот что они рассказывают
Когда мне стало скучно в первый раз, я подумал, что проблема в компаниии поменял ее. Сначала пошло, но через полгода стало так же скучно.
Когда мне стало нестерпимо скучно уже в который раз подряд, я поменял индустрию (оставаясь в той же должности). Сначала пошло, но через год стало еще скучнее, потому что оказалось, что задачи ровно те же.
И тогда я понял, что надо менять уровень позиции. Причем менять значительно. Я просто вырос из этих задач, и вот теперь мне нужно прыгнуть выше на 1-2 грейда, чтобы снова стало хорошо и от задач, и от круга людей, с которыми я буду их решать.
Закономерности в подобных ситуациях очень простые (до примитивности). Если вам уже давно скучно на работе, вероятнее всего, вы переросли уровень тех задач, которые вы решаете. Любое изменение «вбок» — другая компания, другая индустрия — не дает долговременного эффекта, потому что в сути своей не меняет характер вашей работы, а только добавляет отраслевого знания. Но любое отраслевое знание исчерпывается за полгода.
Выход?
При застарелом «мне скучно на работе» прыгать надо только вверх — на другой уровень решения. И прыгать вверх лучше всего как раз из привычной индустрии (не обязательно из своей компании — ее менять можно).
Почему?
Опять же, ответ простой — одновременно менять и отрасль, и уровень позиции крайне сложно. Обычно вас «покупают» за компетентность, которая делится на два вида:
- знание отрасли (лучший юрист в фарме);
- понимание позиции (лучший старший корпоративный юрист).
Если сразу менять и отрасль (не фарма, а IT), и позицию (не старший корпоративный юрист, а директор юр. департамента), то:
- откликов будет меньше — для работодателя вы рисковый кандидат;
- ваши собственные риски тоже выше — даже если вы переберетесь, вам не на что будет опереться, одновременно теряя и знание отрасли, и знание позиции, вы уходите в зону некомпетентности во всем, а значит, вероятность неблагополучного перехода очень высока.
Как делать правильно?
В карьере, как и в целом в жизни человека, нет «правильно»: каждый случай индивидуален. Однако есть закономерность «чаще всего у большинства получается так», поэтому обычный план успешного перехода при «мне скучно на работе» следующий:
- Намечаете следующий уровень.
- Понимаете, чего вам до его не хватает.
- Оцениваете вероятность перехода на следующий уровень в вашей компании и в вашей отрасли в целом.
- Если есть вероятность перехода в вашей компании, занимаетесь лоббизмом и переходите.
- Если вероятность мала, смотрите, где в индустрии она возможна (правильный ответ — чаще всего это будет компания меньше, чем у вас).
- Добираете на нынешнем уровне этих знаний (очень часто их можно набрать «на стороне» проектами, потому что текущая зона комфорта оставляет большое количество времени «на сторону» — у вас на работе давно все уже отлажено).
В среднем такой переход при правильной ежедневной работе занимает около года. Вероятность при сильной мотивации — не менее 70%.
Пользуйтесь! А если не получится самостоятельно — приходите к нам в «Антирабство», мы умеем это делать.
Желаем удачи!