С 2015 года, как известно, самым главным показателем величины страховой пенсии являются пенсионные баллы: чем их больше, тем выше и пенсия.
Есть определенная часть пенсии, которая гарантируется государством – фиксированная выплата. Но она сравнительно небольшая (по старости, например, 4 982,90 рублей), так что львиную долю пенсии составляют, конечно, пенсионные баллы – каждому они начисляются в индивидуальном порядке, в зависимости от заработка и стажа.
Как заверяют рекламные ролики Пенсионного фонда, чем больше официальная зарплата, тем больше будет пенсия.
То есть теоретически, прирост пенсионных баллов должен быть прямо пропорционален увеличению официального заработка. Если же заработок стабилен, то и баллов должно прибавляться ежегодно равное количество.
Тем не менее на практике выходит все совсем не так: при стабильном заработке пенсионных баллов начисляется ежегодно все меньше, а при увеличении официального дохода прирост баллов явно отстает. Почему так происходит?
Все дело в правилах расчета пенсионных баллов, которые заложены в нашем законодательстве.
Один пенсионный балл – это частное, которое получается от деления общей суммы страховых взносов, поступивших на счет работника в течение календарного года, на величину предельной базы для начисления взносов, утвержденной на соответствующий год.
Работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд за своих работников: 16% от величины заработка поступает на лицевой счет работника – тем самым у каждого гражданина формируется индивидуальный пенсионный капитал, который используется в расчете баллов.
Второе значение, на которое делится сумма взносов каждого гражданина (предельная база), является единым для всех и устанавливается ежегодно по следующей методике: средняя зарплата по стране, умноженная на 12 месяцев и на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты утверждены Налоговым кодексом на ближайшие пять лет: на 2017 – 1,9, на 2018 – 2,0, на 2019 – 2,1, на 2020 – 2,2, на 2021 – 2.3.
Таким образом, рассчитывая пенсионный балл, ежегодно мы делим сумму страховых взносов работника на величину, которая постоянно увеличивается. А по законам математики, как известно, это приводит к уменьшению частного, т.е. размера пенсионных баллов.
Рассмотрим, как это действует, на конкретных примерах:
1. Работник получает с 2015 года стабильный заработок – 30 000 рублей. Сколько пенсионных баллов ему начислят за эти годы?
Ежегодно на его лицевой счет будет начислено: 30 000 х 16% х 12 месяцев = 57 600 рублей страховых взносов. При этом предельная база начисления страховых взносов повышается ежегодно:
2015 год – 711 000
2016 год – 796 000
2017 год – 876 000
2018 год – 1 021 000
Таким образом, при стабильной зарплате в 30 000 рублей страховых взносов, работнику начислят баллов:
- в 2015 году – 5,063
- в 2016 году – 4,523
- в 2017 году – 4,110
- в 2018 году – 3,526
Разница между 2018 и 2015 годами составляет, как видно, почти 2 балла.
2. Работнику ежегодно повышают зарплату на 3 000 рублей в среднем (первоначальный оклад на 2015 год – 30 000 рублей). Сколько баллов получит он?
Страховых взносов за него перечислят по годам:
- 2015 год – 57 600
- 2016 год – 63 360
- 2017 год – 69 120
- 2018 год – 74 880
Число его пенсионных баллов за каждый год составит:
- в 2015 году – 5,063
- в 2016 году – 4,975
- в 2017 году – 4,932
- в 2018 году – 4,584
Как видно, пенсионные баллы не только не увеличиваются с повышением заработка, но, наоборот, уменьшаются, хоть и не так сильно, как в первом примере.
Вот еще один парадокс современной пенсионной системы: зарабатываем столько же или больше, а баллов получаем в итоге меньше.