Что скажете?
Такой вопрос я советую задавать в переписке с работодателем по электронной почте. А теперь подробнее и почему это важно.
Вы хотите попасть в определенную компанию. Составили резюме. Написали под эту компанию сопроводительное письмо. И отправляете.
Ждете день, два, три. Ответа нет. Вы думаете, что вы не подошли под должность и начинаете искать другое место работы.
Но...
Вспомните продажников. Особенно продажников дорогих товаров. Как они общаются с вами? Они обрабатывают вас, задают вопросы, и в конце диалога всегда спрашивают ваше решение.
В случае с поиском работы, продажник - это вы. И вы должны задавать вопросы в конце. Ведь вы предлагаете товар, вы продаете свой опыт, знания и навыки. И за сколько вы из продадите, зависит только от вас и вашего умения коммуницировать.
Разве продажник отстал бы от рекрутера, которому отправил резюме?
Он бы позвонил 10 раз
Поблагодарил за оказанное ему время
Еще раз пропиарил бы себя и свои суперсопособности (а у продажников всегда суперспособности, не меньше)
Спросил бы, какое решение принимают и когда можно прийти на собеседование
Так и надо действовать, алгоритм такой же. Будьте наглее. Будьте продажником.
Поэтому, отправляя письмо и резюме в компанию, завершайте разговор вопросом, который будет побуждать к ответу.
Вот теперь можно считать конверсию откликов.
Спасибо за прочтение статьи. Поставьте лайк, если информация оказалась для вас полезной. Так вы поможете увидеть эту статью людям, которым эта тема также актуальна.
У меня есть блог о карьере и развитии в инстаграм. Там я рассказываю, как составить резюме, пройти любое собеседование и построить карьеру мечты. Буду рада помочь вам полезной информацией=) Присоединяйтесь!
Статьи на похожие темы:
На этом вопросе сливаются 80% кандидатов...