Причины возникновения конфликтных ситуаций на работе
В нынешнее время многие работники действующих государственных или частных компаний иногда попадают в сложные обстоятельства, которые связаны с осуществлением дальнейшей трудовой деятельности на предприятии. Ответственные работодатели нередко требуют от конкретного сотрудника "добровольно" составить заявление по собственному желанию и целенаправленно оказывают на него психологическое воздействие. На практике основными причинами подобных ситуаций часто оказываются: некомпетентность работников, серьезные конфликты руководителей с подчиненными или намеренное желание начальства освободить должность от неугодного человека для своего протеже.
Сотрудникам компаний важно изучать законодательство
Между тем не все работники хорошо знают российское законодательство, которое зачастую предназначается для защиты многочисленных трудящихся. Если руководитель предлагает уволиться по собственному желанию, то подобное обстоятельство уже расценивается как желание работодателя. Опытные юристы нередко советуют работникам в таких ситуациях не идти на открытый конфликт с начальством. Как правило, существует несколько вариантов выхода из подобной ситуации. Первый из них, это не писать соответствующее заявление об увольнении и продолжать свою трудовую деятельность, как и раньше. Другим эффективным способом является своевременное обращение в контролирующие инстанции с целью соблюдения законности в трудовых отношениях. В этом случае заявление об уходе тоже не составляется.
Гражданам необходимо собирать доказательства
Третий вариант подразумевает возможность договориться с работодателем по поводу выплаты соответствующей денежной суммы. Между тем этот способ в последний период становится все более популярным и обычно устраивает обе конфликтующие стороны. Подчиненные не желают просто так терять работу, а руководители действительно готовы платить за согласованный уход работников.
Если руководитель не желает слышать о таком соглашении и продолжает активно настаивать на своем, то зачастую имеет смысл грамотное обращение в региональную трудовую инспекцию.
После соответствующего обращения граждан в эту организацию ее представители должны провести тщательную проверку незаконных действий работодателя.
Впрочем, если действия уполномоченных инспекторов не приводят к желаемому результату, то гражданам стоит написать заявление в прокуратуру. Перед отстаиванием своих интересов в суде необходимо позаботиться о наличии полноценной доказательной базы.