Инженер Молка Эллеуш села на пассажирское место новой модели Мерседеса и обнаружила за рулем необычного водителя. Человеком с роскошными усами, одетым в строгий костюм, оказался не кто иной, как Дитер Цетше, глава Mercedes-Benz Cars. Именно он проводил собеседование на должность конструктора в отделе исследований и разработки компании Daimler. Вот о чем шла речь:
Судя по ролику, Mercedes проводит собеседования в машине не просто так. Компания следует одному из последних трендов, который предписывает беседовать с кандидатами в неформальной обстановке. И это далеко не последний тренд, дополняющий традиционные методы, которые, как выяснилось, не слишком хорошо подходят для оценки гибких навыков.
Собеседования в неформальной обстановке приобрели популярность, так как они позволяют кандидатам расслабиться и в полной мере продемонстрировать свой характер. Рекрутеры из лучших компаний во всем мире ходят с кандидатами в рестораны и кофейни, ездят в автомобилях и даже катаются на колесе обозрения, чтобы создать непринужденную атмосферу для беседы.
Mercedes-Benz возит кандидатов в автомобилях одноименной марки, чтобы те не чувствовали напряжения и могли посмотреть, как работает компания
Пока Молка и Дитер ехали в машине, они довольно мило беседовали и шутили, но Молка не упустила возможности продемонстрировать технические знания, а когда автомобиль попал в пробку, Дитер подробно рассказал о системе автономного вождения.
Дитер смог оценить характер собеседницы и ее качества, которые вряд ли всплыли бы в обычных условиях, а Молка узнала о технических задачах, которые стоят перед инженерами в Daimler. Кстати, после этого собеседования она получила предложение и приняла его.
"Тот факт, что потенциальные разработчики физически соприкасаются с нашими продуктами с самой первой минуты, кажется мне очень важным", - написал позже Дитер. - "В конце концов, благодаря продуктам и технологиям люди хотят работать в Mercedes".
Генеральный директор Charles Schwab приглашает кандидатов на обед и подстраивает непредвиденные ситуации
Профессиональные успехи кандидата сильно зависят от наличия тех или иных гибких навыков. Некоторые из этих навыков - например, умение разговаривать на сложные темы, решать проблемы и адекватно реагировать на неудачи - практически невозможно оценить в ходе стандартного собеседования.
Уолт Беттингер, генеральный директор Charles Schwab, часто приглашает кандидатов на ужин и просит официанта принести не то блюдо. Беттингер убивает двух зайцев - беседует с соискателем в неформальной обстановке и оценивает его реакцию на неожиданные ситуации.
Уолт утверждает, что такой ужин дает ему гораздо больше информации о характере кандидата, чем обычное собеседование.
"Мы все допускаем ошибки", - говорит Уолт. - "Вопрос в том, как мы с ними справляемся и как реагируем на ошибки окружающих".
Havas катает кандидатов на колесе обозрения, чтобы те могли расслабиться и оценить особенности культуры компании
Неформальная обстановка для собеседования - это не только кафе или ресторан. Пытаясь познакомить кандидатов со своей культурой, компания Havas, в которой силен дух авантюризма, возвела этот тренд на новый уровень.
Рекламное агентство выкупило аттракцион в Чикаго на два часа, чтобы провести собеседование с тридцатью кандидатами. Каждое собеседование длилось ровно 15 минут, то есть два оборота колеса, а компания получила очевидную выгоду. Ей удалось не только оценить характер каждого кандидата в неформальных условиях, но и вдохнуть новую жизнь в свой бренд, выгодно выделившись на фоне конкурентов. В конце концов, никому из них не пришла в голову идея с колесом!