В годы учебы в универе я очень хотела попасть в большую тройку или четверку. Нашла вакансию в большой четверке и отправила резюме на (внимание!) бесплатную трехмесячную стажировку от 20 часов неделю (а потом выяснилось, что желательно от 30).
Ага.
Бесплатно.
Для учащегося на очном отделении ВУЗа.
От 30 часов в неделю.
Но, опустим этот момент.
Скриниг резюме я прошла, и мне предложили пройти PST тест. Его я тоже прошла и наступил этап очного собеседования.
Я пришла к назначенному времени. В холле из стороны в сторону ходили еще человек 15 таких же яро желающих бесплатной стажировки, как и я.
Наконец, нас позвали. Потолкались в лифте, у гардероба, у туалета, потом нас отвели в большую переговорную с круглым столом.
По углам комнаты сидели HRы и смотрели на все происходящее. Нам кратко рассказали о компании и потом выдали огромную стопку тестов. Мне дали логику и английский язык. Засекли время и молча расселись по углам. Атмосфера, честно говоря, ужасная. Я чувствовала эту снисходительность из каждого угла, как будто пыталась посягнуть не на бесплатную должность стажера, а на зам директора, не меньше.
Потом мы сдали тесты. Наступила тишина. Рекрутеры при нас стали проверять наши работы.
К моему удивлению, результаты озвучивались при всех. Происходило это примерно так: "Петров, ты не прошел в следующий этап. Можешь вставать и уходить"
И этот бедный Петров вставал с красным лицом, смущенно собирал свои вещи и уходил. Я тогда думала - хоть бы я прошла. Но не потому, что очень хотела попасть на стажировку, а потому, что мне очень не хотелось также собирать вещи и улыбаясь прощаться.
Краснеть не пришлось.
Начался следующий этап. Обычное поведенческое интервью на русском и английском. Его тоже прошла. Завалилась на последнем собеседовании с руководителем.
К чему я это рассказываю. Меня возмутило поведение интервьюеров на собеседовании. Осадок остался. Я молчу уже о том, что вели с нами высокомерно. Я считаю, совершенно некорректно при всех говорить результаты интервью и отправлять домой. Это разговор индивидуального характера или нормально так при всех говорить человеку о его неудаче, как считаете?
После этого случая, я не сильно переживала, что меня не взяли на стажировку. Не хотелось работать с такими людьми.
И немного выводов
Если компания хочет провести стрессовое интервью, а этот элемент в истории можно рассматривать как стрессовый, то она обязана предупредить кандидата о том, что в какой-то момент будет стрессовое интервью. Это этикет. Так должна делать уважающая себя компания. Однако этого сказано не было. Значит, стоит это рассматривать как некомпетентность рекрутеров и неуважение к будущим работникам компании. Стоит задуматься, а хочется ли после такого в компании работать?
Спасибо за прочтение статьи. Буду благодарна, если поставите лайк, так статью увидят больше людей, кому эта тема интересна.
У меня есть блог о карьере и развитии в инстаграм. Там я рассказываю, как составить резюме, пройти любое собеседование и построить карьеру мечты. Буду рада помочь вам полезной информацией=) Присоединяйтесь!
Статьи на похожие темы:
Как живут россияне в Новой Зеландии