Хоть и говорят, что друзей брать на работу нельзя и родственников тоже, но есть же примеры удачного дружеского и семейного бизнеса.
Поговорим о том, как отказывать и как выстраивать с друзьями деловые отношения.
Всему свое время
Не заводите разговоров о работе, если потом не сможете отказать этому человеку. Вы согласитесь взять его из-за собственной неуверенности, сомнений, эмоциональной незрелости и потом сильно пожалеете об этом. Вы не сможете быть его начальником.
Друг – не начальник
Если ваш друг настаивает, скажите, что не сможете быть одновременно другом и начальником. Если он на вас обидится, значит, еще больше бы обиделся, если бы вы его уволили.
Запасной путь
Если вы все-таки решили взять друга на работу, он об этом просит, будьте объективны. Если у вашего друга завышенные ожидания по поводу этой должности, считайте, что вы проиграли. Скажите ему обо всех плюсах и минусах этой идеи и посоветуйте лучше поискать работу в другом месте.
Друг – не работник
Ваши границы обсудите сразу. Хороший друг – не обязательно хороший работник. Он может оказаться ленивым, обидчивым, нечестным, склонным к интригам. Обсудите с ним, подумайте, как вы будете поступать в сложных ситуациях: вы отдадите проект другому, откажете другу в повышении, публично обсудите все минусы его плохой работы...
Трудности работы
Когда вы столкнетесь с рабочими трудностями, вам сложно будет оставаться начальником и другом. Если вы останетесь другом, то вы поставите интересы компании ниже интересов друга. Если вы будете действовать жестко, как начальник, вы потеряете друга. Если не сможете быть начальником, не берите друга на работу.
Риски дружбы
Брать друзей на работу рискованно. Но если правильно выстроить отношения, можно не только не разрушить дружбу, но даже и укрепить ее.