Начну короткую рабочую неделю с полезного поста. Думаю, тем, кто работает с молодежью, это пригодится. Итак, 7 "верных" способов отпугнуть поколение Y
⠀
1. Жесткая дисциплина
Заставляйте сотрудников приходить к 9 утра, штрафуйте за опоздания, не разрешайте гибкий график и работу из дома, установите строгий дресс-код. Запретите использовать соцсети в офисе.
⠀
2. Директивность
Указывайте сотрудникам, что и как им делать, но не объясняйте, зачем и кому это нужно.
⠀
3. Я начальник, ты дурак
Установите жесткую субординацию, принимайте решения самостоятельно и ни в чем не советуйтесь с сотрудниками. В лучшем случае, информируйте их о принятом решении.
⠀
4. Долгосрочная мотивация
Объясните, сколько люди смогут зарабатывать лет через 5, когда наберутся опыта, а пока попросите их поработать за маленькую зарплату.
⠀
5. Выплывай сам
Ставьте сотрудникам задачу и забывайте о них до момента, когда придет время обсуждать показатели. Не оказывайте помощи, не интересуйтесь промежуточными результатами.
⠀
6. Больше слов
Присылайте сотрудникам длинные письма и текстовые инструкции, без фото, картинок и видео.
⠀
7. Винтики в механизме
Забудьте, что сотрудники — тоже люди. Не спрашивайте, чем они увлекаются, какую ведут социальную жизнь. И даже не пытайтесь организовать с ними какую-то активность помимо основной работы.