СИТУАЦИЯ
У нас очень конфликтный бухгалтер. Скандалы с ее участием возникают практически ежедневно и негативно влияют на рабочую обстановку. При этом к качеству ее работы не придерешься. Можно ли уволить сотрудника только за то, что он хамит на работе?
РЕШЕНИЕ
С сотрудниками-хамами сможете расстаться по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Но для этого установите в ПВТР, что сотрудники обязаны соблюдать правила деловой этики. Чтобы проблем с увольнением не возникало, тщательно выполняйте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности после каждого эпизода хамского поведения. Если увольняете за хамство работника, который выполняет воспитательные функции, используйте п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК. Для этого случая предусмотрено специальное основание увольнения за совершение аморального проступка.
Полная статья с образцами документов и примерами >>>
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .