Буряк Елена Георгиевна
Согласна, что сейчас условия жизни изменились и на первый план выходят нематериальные стимулы. Такие, например, как удобный график работы, суммированный учет рабочего времени, возможность вынести некоторые предметы на дистанционное обучение, чтобы в субботу учителя могли работать дома.
Есть такая современная байка: разговаривают три менеджера.
Один говорит: «Я совершил удачную сделку и заработал массу бонусов».
Второй говорит: «У меня закупили много машин,и я получилстолько-то тысяч прибыли».
А третий говорит: «У нас в Чебуркале нет таких денег, но зато я на работу езжу 15 минут».
Тут первые двое собеседников сказали: «Вау!».
Повышение оплаты труда перестает быть мотивирующим фактором на какой-то стадии. Но, с другой стороны, без материального стимулирования тоже не обойтись.
