Рекрутинг "Шредингера" - термин взят по аналогии с "Котом Шрёдингера", мысленным экспериментом австрийского физика-теоретика в области квантовой механики... Детали эксперимента и теории можно легко найти воспользовавшись поисковиком. Я не физик-теоретик, поэтому у меня свое понимание аналогии, применительно к рекрутингу.
Если вы дали рекрутеру в работу вакансию, то с этого момента работа по ней находится в двух взаимоисключающих состояниях одновременно: работа по ней приведет к закрытию вакансии и работа по ней не приведет к закрытию вакансии.
И если в физике акт целенаправленного наблюдения устраняет эту неопределенность, и объект, только что находившийся в двух противоречивых состояниях одновременно, предстает перед наблюдателем лишь в одном из них, то в нашем случае даже целенаправленное наблюдение не всегда приносит результат.
Вообще процесс поиска и отбора персонала похож на черный ящик, и никто не знает а что же в этом черном ящике... шаманство одним словом.
Хорошим результатом считается 65% закрываемости, оплата по результату. Что повлияло на результат и какая часть слитого на разные расходы бюджета оказалась максимально эффективной не известно. Совсем как в анекдоте про блондинку и динозавра на улицах Москвы: 50/50 - либо блондинка встретит динозавра, либо нет.
Совершенно не понятно например из чего складывается стоимость услуги по подбору....Почему 10-20-25-30% от годового оклада? И что сюда входит? За что собственно платятся деньги, если вакансия закрывается первым кандидатом или 51-м, если в обоих случаях речь о проценте с годового оклада?
Когда я была зеленым джуном и работала в моем первом кадровом агентстве, я ради интереса посчитала, во сколько нам обходится закрытие вакансий... Оказалось что за многие вакансии мы, как агентство платим больше, чем нам платят за них. Введение нижнего порога стоимости наших услуг существенно повысило размер прибыли агентства и меня в должности...
Это, признаться меня так вдохновило, что я начала считать все подряд. Как истинный ученый я препарировала процесс закрытия вакансии на составляющие и изучала механику, состав и связи, ставила эксперименты и искал закономерности.
И создала собственную методологию, которую планирую выпустить на рынок...
Подпишитесь на канал если хотите узнать больше или принять участие в эксперименте.
А свои вопросы, комментария, возражения и прочее можете слать мне на почту: humantechnologist@yandex.ru