Итак, продолжаем разговор о профессиональной адаптации в иммиграции на примере того, как я искала работу в Канаде. Свою первую оплачиваемую работу. Потому что через год после приезда у меня было уже три волонтёрских неоплачиваемых опыта работы. И острая нужда в деньгах :) .
А ознакомиться с моей историей иммиграции с самого начала можно здесь:
Серия 3. Надежда умирает последней
Серия 4. Почему я решила уехать
Серия 6. Как мы "понаехали в Канаду"
Серия 7. Три месяца - полёт нормальный...
Серия 8. Эпизод 1. Как я передумала быть психологом в Канаде
Серия 8. Эпизод 2. Система профессиональной адаптации иммигрантов в Канаде
В прошлых эпизодах восьмой серии про профессиональную адаптацию иммигрантов я рассказала о том, что, встретившись с серьёзными трудностями на пути получения канадской лицензии психолога, я решила повернуть свою карьеру слегка в сторону и пошла на бесплатные курсы по профориентации Bridge-to-HR.
В своей жизни я столько раз меняла профессии, что этот поворот меня нисколечко не пугал и не напрягал. Я была уверена, что всё получится.
Bridge Program оказалась довольна интересной и, конечно, была краеугольным камнем на моём пути к успеху.
Как я уже упоминала, она состоит из четырёх основных частей:
- Семинары по написанию резюме и сопроводительных писем, поиску работы и прохождению интервью.
- Учёба в колледже по специальности.
- Стажировка по специальности (работа задарма, другими словами :) )
- Менторская программа. К тебе прикрепляют ментора, кто обучает тебя премудростям поиска работы, знакомит с нужными людьми и подсказывает, как и где лучше искать работу.
Я прошла все четыре этапа примерно за год.
Польза от программы была огромная.
Как Bridge Program помогла мне найти работу в Канаде:
1. Я научилась писать резюме с нуля (даже с минус одного, пожалуй, так как я как-то умудрилась до 45 лет прожить без него), причём так хорошо, что теперь других учу.
2.Я получила бесплатно 4 курса колледжа по HR Management, что сэкономило мне много денег.
3. Благодаря стажировке, поработала в канадской организации и укрепила уверенность в своих силах, поняла, что могу это делать. Да и строчка в резюме – канадский опыт.
Так что, всем, кто едет в Канаду, я сильно рекомендую идти на эти программы, они существуют для разных профессий.
http://www.citizenship.gov.on.ca/english/keyinitiatives/bridgetraining.shtml
Пока суть да дело, я рассылала резюме.
Ох, и тяжёлая эта работа, должна я вам сказать.
Работу в Канаде найти не просто
У нас в Канаде так и говорят: “Looking for a job is a full-time job”. Я со своим опытом добавила бы - with constant overtime.
Вот как выглядит правильная рассылка резюме, если вы хотите быстро получить хорошую работу в Канаде:
- Внимательно читаешь описание позиции.
- Идёшь на сайт работодателя, просматриваешь основные моменты, кто они, чем занимаются.
- Переделываешь свой шаблон резюме под позицию, где-то меняешь формулировки, смещаешь в нужную сторону акценты. Добавляешь ключевые слова из описания. Ненужное убираешь.
- Точно так же переделываешь своё cover letter. В нём желательно отразить своё знание компании и понимание, чем именно ты будешь ей полезен. Не они тебе, а ты им - это важно.
- Строго следуя инструкциям работодателя, подаёшь своё резюме на позицию. Частенько, кроме отправки собственно резюме, это требует заполнения онлайн-форм, и иногда это занимает очень много времени.
Это длительный, муторный, а главное, скучный процесс
Хорошо, если на одну позицию уйдёт час. У меня часто уходило больше. Но, даже если час, за день ты можешь разослать 8-9 резюме, и это означало пахать без обеда и отвлечений на другие дела. У меня такое бывало редко. Обычно 3-5. И не каждый день.
И вообще, признаюсь честно – я тут много ленилась и рассылала мало. Потому что мне не нравился этот процесс, он меня никак не заводил и не приносил удовольствия. Я заставляла себя.
Наверное, работала бы больше, нашла бы работу раньше.
Мотивация падала ещё и потому, что на разосланные резюме не было никакого отклика. Ну, или почти никакого.
Первое интервью у меня случилось в середине мая 2014 года, а активной рассылкой я занялась с января. То есть, почти 5 месяцев прошло. Это первое интервью я, естественно, завалила. Тряслась, как трясогузка.
Дальше процесс пошёл ни шатко, ни валко, но хоть лёд тронулся. Всего у меня было 6 интервью за 9 месяцев. Последнее, шестое стало удачным и принесло мне работу.
А пока я билась с рассылкой резюме, мне тут подкатила ещё одна стажировка
В Канаде есть система социальной помощи. Она состоит из многих компонентов. О ней я отдельно напишу большую статью. Тема того заслуживает.
Главный компонент – пособие по бедности, или Welfare. Если у тебя нет работы и собственного жилья, ты можешь попросить помощи у государства. Что мы и сделали, когда кончились привезённые из Казахстана деньги.
Помимо выплаты тебе пособия и медицинской страховки, государство всячески старается устроить тебя на работу, чтоб ты слез с его шеи. Что, в общем, понятно. Желающих-то посидеть на этой шее много.
Вот в рамках этих попыток сбросить меня со своей шеи, мне и было предложено усилить свою конкурентоспособность на рынке труда, поработав в HR-отделе муниципалитета того округа, где я жила. Это как наш областной акимат или правительство области, чтобы было понятнее.
Вот в этом офисе - The Regional Municipаity of York -я как раз и трудилась на стажировке.
Господи, как там меня приняли! Как звезду HR индустрии на гастролях, не меньше! Столько комплиментов своим когнитивным способностям на единицу времени я не слышала до этого никогда и, боюсь, уже и не услышу :) .
Вообще, надо отметить, люди в Канаде просто замечательные
Поддерживают, хвалят, помогают. Другого отношения я за три с половиной года не встречала. Встречу – напишу обязательно. Даже рубрику для этого отдельную заведу: «Очевидное – невероятное».
Эта стажировка была очень интересной.
Меня прикрепили к сотруднице, которая на тот момент разрабатывала стратегический план по развитию человеческого капитала. А развивать было что – более 2500 работающих, и более одного миллиона населения на огромной территории, которую этот муниципалитет обслуживает.
Мы формулировали ценности организации и ЗУНы, которые должны были потом тестироваться при найме, чтобы совершать меньше рекрутинговых ошибок и принимать на работу именно подходящих данной организации людей.
Это было очень увлекательно. Работа позволила мне познакомиться со структурой организации, процессом найма, лучше понять внутреннюю эйчаровскую «кухню», а заодно потренировать своё стратегическое мышление.
Я работала два дня в неделю, контракт был на полгода. Продолжала подавать резюме.
Тем временем нашёл работу муж. Он закончил курс водителей тяжёлых грузовиков, сдал всё с первого раза, получил права, и его взяли на работу в русской компании. «Русскими» я называю канадские компании, владельцами и топ-менеджерами которых являются соотечественники из бывшего СССР, и в которых в основном сотрудники общаются на русском, за небольшим исключением.
Таких компаний в Большом Торонто очень много.
И, когда язык знаешь пока плохо, то дорога как раз туда
По идее, такие компании должны быть таким «перевалочным пунктом» для иммигрантов. Всем нужны деньги, поэтому люди стремятся устроиться на работу как можно быстрее, рассуждая, что язык подучат по ходу.
Но тут есть хитрая ловушка. Если работа тебя неплохо кормит, а сил и времени на изучение языка почти не остаётся (ведь на работе твой язык не развивается, когда всё на русском), то многие застревают в таких компаниях надолго. Кто-то даже на всю жизнь.
Тут, конечно, можно до хрипоты спорить, их ли это выбор или нет. Обычно такие люди говорят, что выбора у них не было – надо же семью кормить. И это правда, но не вся.
Другая часть правды состоит в том, что у них не было мотивации идти дальше. Иначе бы и силы и время нашлись.
Я ведь тоже постоянно в течение этого первого года порывалась пойти кассиром в супермаркет. Хлебнуть, так сказать, иммигрантскую чашу до дна. Как положено русским интеллигентам.
В Канаде это называется survival job, работа для выживания.
Но какой-то внутренний протест и интуитивное чувство скорого успеха останавливали меня от этого шага. И правильно, что не пошла. Времени на поиск работы тогда бы совсем не оставалось. И самооценка бы опустилась ниже плинтуса.
И моя интуиция в очередной раз меня не подвела
Так что, по поводу работы для выживания я вот что думаю.
- Нужно до последнего сопротивляться и идти на неё только в самом крайнем случае. Лучше встать на пособие и ужаться в расходах. В краткосрочной перспективе это, конечно, большой минус во всём, зато потом будет хорошо, когда найдёте работу по специальности или около, но в любом случае, более приличную и статусную.
- Если вынуждены были пойти на неё, то это тоже не приговор. Надо составить реалистичный пошаговый план, как с неё теперь слезть. Подчёркиваю – реалистичный! И осуществлять его поэтапно.
Ну да ладно, отвлеклась я от основной линии своего повествования.
Но продолжу я её в следующей части. В ней же расскажу, какую работу я нашла, и как интересно шёл процесс моих собеседований.
А больше о нашей канадской жизни можно почитать в моём канадском блоге.