Абсолютно все кандидаты недооценивают рынок. Количество интересных для вас вакансий в 5-10 раз больше, чем вы думаете!
Представьте, что близкий человек решил подарить вам на день рождения 20 подарков и спрятал их в вашей квартире. В праздничный день он вам говорит: "У меня для тебя есть несколько подарков, но они все спрятаны". Вы начинаете искать, находите 4 подарка, и успокаивайтесь, ведь 4 подарка – это очень много! Успокаивайтесь, потому что не знаете всего потенциала...
Так же и с поиском вакансий. Нигде нет информации, что для Вас существует 200 вакансий, поэтому при интенсивных поисках, после 40 откликов на интересные вакансии, мы часто замедляемся в своем поиске. Мы думаем, что перерыли всё вдоль и поперек.
Как найти больше вакансий?
1) Используйте "сложные поиски" на работных сайтах:
"специалист по закупкам" or "ассистент отдела закупок" or "buyer" or "procurement specialist" or "sourcing specialist" or "purchasing manager" or "import manager"
2) Используйте широкие поиски на работных сайтах:
Выберите сферу "бренд-менеджмент", и просмотрите несколько тысяч вакансий. Да, это не самый быстрый путь, но он откроет вам много новых предложений
3) Составить поиски по интересным компаниям:
Таких компаний может быть 100 или 200 - Mars, Johnson & Johnson, Nestle, Unilever, PepsiCo... Часто в таких компаниях должности имеют уникальные названия, поэтому Вы можете их не найти по обычным поискам, например:
– рекрутер: "Talent Acquisition Specialist"
– программа по развитию будущих менеджеров: "Seeds of Leadership"
4) Найдите вакансии в социальных сетях:
В Facebook и ВКонтакте есть отдельные группы, такие как "Sell your head", "Вакансии для хороших людей" и многие другие. Поиск работы плавно переходит в соцсети. Многие мои знакомые всего за несколько дней находят там интересного им сотрудника
5) LinkedIn:
Если Вы живете за границей, и у Вас есть доступ в LinkedIn, то на этом сайте есть HR-ы очень многих компаний (в свое время там зарегистрировались почти все HR-ы и рекрутеры, а некоторые компании нанимали через LinkedIn до 20% сотрудников). Там можно написать любому количеству HR-ов с вопросом, нет ли сейчас у них открытых вакансий. Также там многие люди открыты к тому, чтобы дать Вам какие-либо советы, рекомендации по поиску работы
6) Используйте сайты-агрегаторы для поиска вакансий - ru.indeed.com, jooble.ru
7) Спрашивайте у рекрутеров в агентствах:
Куда бы они посоветовали Вам направить резюме - эти люди хорошо знают рынок и интересные компании, которые не на слуху, но у которых хорошая культура, сплоченный коллектив и отличные результаты
8) Спрашивайте у друзей/ одногруппников:
Будет намного эффективнее, если Вы объединитесь в поиске и будете друг друга информировать об интересных предложениях
9) Ходите на ярмарки вакансий:
Это площадки, на которых у Вас есть возможность за несколько часов пообщаться со столькими спикерами, коучами, HR-ами, карьерными консультантами, со сколькими Вы за месяц не успеете пообщаться. Возьмите с собой резюме и получите рекомендации от лучших экспертов страны. Самая крупная ярмарка вакансий в Москве проводится компанией «Профессиональный рост»
За мою 10-летнюю практику не было ни одного человека, который бы нашел все-все вакансии. Я всегда показывала кандидатам намного больше вакансий, чем они смогли найти самостоятельно (даже если они беспрерывно искали их 2 месяца)
С наилучшими пожеланиями, Татьяна Минаева.
P.S. Если тебе нравятся мои статьи, то подписывайся на мой инстаграм! Уверена, что ты найдешь там много нового и интересного (и подарки тоже!).
