Сегодня поговорим на такую тему как тестирование при отборе кандидата. Про тестирование я очень подробно рассказываю в своем курсе о прохождении собеседований, где вы можете отработать все возможные виды тестирования. А сейчас я расскажу несколько моментов о тестах. Ставьте лайк этому посту и подписывайтесь на канал, чтобы видеть следующие публикации о подготовке к прохождению собеседований в компанию.
Вообще, задания PST (problem solving test) сами по себе не очень сложны и вполне доступны для решения школьнику старших классов с калькулятором в руке (а школьнику может даже и вовсе без калькулятора).Однако, по статистике разных компаний, от 50% до 70% соискателей не проходят этот этап отбора. Почему так происходит?
- Волнение
- Неумение быстро считать
- Отсутствие практики решения такого рода заданий
- Неверное понимание задачи, невнимательность.
Ниже приведу несколько важных нюансов:
1. При решении теста от вас не всегда потребуются точные вычисления. В некоторых вопросах можно сделать лишь приблизительную оценку в уме или на бумаге, чтобы понять, что только один ответ из предложенных наиболее близок к вашей оценке.
2. Сначала поймите, что от вас требуется, а потом начинайте считать. Считать все показатели подряд не нужно! Не тратьте на это время.
3. На каждую задачу отводится в среднем 2-3 минуты. Всего задач около 30. Если вы не можете решить какую-либо задачу и вообще не понимаете, что от вас требуется - переходите к следующей, не тратьте зря время.
4. Задачи идут по возрастанию уровня сложности. Поэтому лучше начинать их делать по-порядку.
5. Для успешного прохождения PST тестов нужна практика. Хотите попасть в определенную компанию? Советую прежде потренироваться в прохождении тестов у других компаний, которые вам менее приоритеты. Ведь если вы не пройдете тестирование, в компанию вы не сможете попасть в ближайший год.
Больше информации вы можете найти в HR-блоге инстаграм.