Статья для тех, кто в праздничные дни будет в офисе, а не на шашлыках.
Но не стоит печалиться, пока все будут деньги тратить, вы будете их зарабатывать в двойном размере!
Итак, если вас привлекли к работе в выходной или праздничный день, вы можете выбрать вариант (ключевое слово ВЫ, а не работодатель):
1. Оплата выходного или праздничного дня в двойном размере.
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад - двойная дневная/часовая ставка
2. Оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.
В какой день отдыхать решаете также вы.
!!! Не забудьте это письменно оформить, потому что отдыхая по устной договоренности, можете внезапно обнаружить, что вас увольняют за прогул!
Запишите себе в блокнот: статься 153 Трудового кодекса РФ.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Если статья была полезна ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал.