Когда планы на праздничные дни перечеркиваются одной фразой начальника становится обидно, согласитесь? Давайте разберемся как выбиться из цепких лап начальства! По общему правилу, работа в праздники запрещена статьей 113 Трудового кодекса РФ! Ну да, да, из любого правила есть исключения, главное, чтобы они не касались именно вас :) Давайте их рассмотрим: Во-первых, Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Во-вторых, без согласия вы должны явиться на работу в выходной и праздничный день: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
Когда планы на праздничные дни перечеркиваются одной фразой начальника становится обидно, согласитесь?
Давайте разберемся как выбиться из цепких лап начальства!
По общему правилу, работа в праздники запрещена статьей 113 Трудового кодекса РФ!
Ну да, да, из любого правила есть исключения, главное, чтобы они не касались именно вас :)
Давайте их рассмотрим:
Во-первых,
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Во-вторых, без согласия вы должны явиться на работу в выходной и праздничный день:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Также есть нюанс - если вы работаете по сменному графику, то выходной для вас не суббота и воскресенье, а дни между сменами.
Однако праздничные дни одинаковы для всех!
Отдохните, друзья!
Если статья была полезна ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал.