Рамазанов Марат Ренатович
У нас есть «горящие» задачи. Допустим, решено весь месяц акцентировать внимание на адаптации школьников к новым жизненным условиям. Менеджеры школы эту тему выставляют всем, расписывают по целям и все работают на это. Management by Objectives позволяет какие-то мега-задачи делать за короткий срок (например, быстро подготовить школу к лицензированию!).
Понятно, что невозможно этим пользоваться каждый месяц. Иначе люди выдохнутся. Нельзя постоянно работать в авральном режиме. Но когда аврал неизбежен — MBO делает такой аврал наиболее эффективным с точки зрения управленца.