Хотела поделиться опытом своей неудачной стажировки. Да, да. Когда я училась еще в НИЯУ МИФИ, я как-то решила поднабраться опыта в HR сфере и пойти на стажировку.
Я не буду называть компанию, скажу только, что она крупный российский холдинг, на слуху у многих.
Так вот, все как обычно...
Несколько этапов отбора
Вопросы, почему хочу именно к ним
Смогу ли я быть им полезна
А какой опыт у меня был до этого
А как я работаю в Excel
А какой у меня опыт выступления на публике
А что я прошла уже в институте
А на предыдущих подработках, какие HR функции выполняла
А презентации я хорошо делаю?
Как вы поняли, работа ожидалась интересной и многогранной. Я так хотела попасть на эту стажировку. Меня совершенно не смущало то, что она бесплатная. Мне хотелось поднабраться опыта, поучаствовать в интересных проектах, поучиться у лучших в отрасли, узнать, какие HR проекты реализует компания.
Помню как пришла в первый рабочий день на 30 минут раньше, и поскольку у меня не было пропуска, ждала своего наставника при входе. Что меня удивило, я прождала 2 часа! Примерно к 11 за мной спустились и провели в кабинет. Рабочее место было не подготовлено, компьютера не было. И это известная международная компания, скажу я вам.
Ладно, я не отчаивалась. Я приходила каждое утро к 9 00, но проводили меня в кабинет только к 11:00, после множества моих звонков с просьбой пропустить.
Так прошла неделя. Пошла вторая. Стало лучше появился старенький ноут без интернета. Работы мне не давали. Я постоянно просила чем то помочь, но максимум, что мне доверили - отнести стопку бумажек на этаж повыше. На третьей неделе я сказала, что ухожу. Самое забавное было дальше. ВНИМАНИЕ! Меня просили остаться.
Зачеееем?! Зачем я им нужна была? Я не хотела тратить свое время в пустую.
Я объяснила руководителю причину и сказала, что уже не хочу оставаться, даже если будут даваться задания и мне подключат интернет.
Конечно, я понимала, что обратно пути в эту компанию не будет. Но с другой стороны я поняла одно - я точно не хочу работать в компании, которая берет стажеров, не зная, зачем они ей нужны. Ведь это значит, что бизнес-процессы в компании не работают и все, что прописано про развитие персонала, стажировке и работу с молодежью - всего лишь на бумажке.
Время идет, а мой характер остался прежним. Я недавно ушла со своей работы, потому что мне она оказалась не интересной и не полезной. Ушла с зарплаты 150 000 многие мой поступок не оценили. Но я точно понимала, что даже получай я в три раза больше, я не смогла бы развиваться, я не смогла бы получать радость от того, что я делаю. А для меня важно, чтобы все что я делаю, приносило мне удовлетворение и радость . Как, например, мой HR-блог и этот канал в Яндекс.Дзене.