Каждый год, мы ждем долгожданный отпуск. 335 дней в году работаем усерднее, чтобы начальство разрешило - уйти в отпуск на 30 дней. Что интересно, трудовым кодексом предусмотрено, что отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы.
Т.е. люди писавшие закон, также понимают, что 30 дней - любой человек должен отдохнуть решить свои личные вопросы. При этом нельзя лишить его работы и зарплаты!!!
А что получается на практике, ждешь себе отпуск, работаешь в поте лица, еще и успеваешь распланировать свой отпуск. Но вдруг, получаешь отказ. "Мы не можем тебя отпустить, у нас запущен новый проект, кроме тебя никто не сможет его закрыть" Кнечно же приятно, что на работе тебя так высоко ценят, но все таки отдыхать ты должен.
Тем более, в трудовом кодексе РК (ст.87) предусмотрены различные виду отпусков.
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
Давайте разберемся, что такое "Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск". Он предназначен для отдыха , восстановления нашей работоспособности, укрепления здоровья и личных потребностей.
Кроме него, существует еще один вид отпуска "Социальный". Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на время в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. К примеру:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Но главное, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон (не по решению одного человека!!!) предоставляется в любое время рабочего года. По договоренности с начальником отпуск может быть разделен на части. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются приказом начальника.
Ну вот, основные права вы знаете, а самое главное - никто не может менять сроки вашего отпуска, его время и период, а также сумму оплаты отпуска - ТОЛЬКО ПО ВАШЕМУ ПИСЬМЕННОМУ СОГЛАСИЮ.
В следующий раз, когда отдел кадров попросит подписать какую-нибудь бумагу, вы сначала прочтите. А вдруг это изменяются условия вашего отпуска.