Если в течение испытательного срока работник решит, что работа ему не подходит, то он может уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания испытательного срока.
Обязан ли работодатель выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?
Отвечает юрисконсульт компании М-СТАЙЛ РУДАКОВ А.А.:
В соответствии с последней частью ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом ни в ст. 127, ни в других статьях Трудового кодекса РФ не установлены основания для невыплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, работнику выплачивается указанная компенсация вне зависимости от оснований увольнения, в том числе при увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока.
Исходя из вышеизложенного, работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Официальные государственные органы также разделяют такой подход (например, см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.07.2009 №1917-6-1).