Значимость корпоративных мер по борьбе с курением в России, мягко говоря, недооценивают, даже с учетом введения новых законов, направленных на сокращение количества курильщиков в нашей стране. По неофициальной статистике, только половина компаний (а на самом деле, скорее всего, намного меньше) борются или пытаются бороться за здоровый образ жизни своих сотрудников. Попробуем объективно разобраться, стоит ли компаниям стимулировать подчиненных на избавление от этой «привычки», и узнаем, какие бонусы получает фирма с штатом некурящих коллег.
Вместе весело бросим курить
Как избавиться от никотиновой зависимости? Это объединяет сотрудников фирмы не хуже работы над совместным проектом, например по строительству нового спортивного комплекса или по разработке дизайна рекламного объявления. Став свободными от курения, они смогут общаться друг с другом не в прокуренной курилке и по-настоящему заниматься делами без необходимости выбегать на улицу в морозный или дождливый день.
Задача любой организации – создание такой рабочей обстановки, куда хочется спешить после выходных и где не в тягость задержаться на пару часов своего личного времени. Для повышения лояльности подчиненных руководство покупает абонементы в фитнес-центры, путевки на экскурсии и билеты в театр. Еще один отличный способ укрепить доверие к начальству и улучшить микроклимат в компании – организовать коллективную программу против курения сотрудников. Только она должна быть подаваться не как беспрекословный приказ, за неподчинение которому последует увольнение, а как искреннее желание руководителя приобщить коллег к здоровому образу жизни, помочь им в избавлении от зависимости.
Корпоративные тренинги в рамках программы «Легкий способ бросить курить» по методике Аллена Карра проводятся уже более 30 лет по всему миру. Причем ее практиковали не только в крупных компаниях, но и в средних или небольших фирмах.
Занятия проходят в любое удобное для клиента время. Расписание тренингов подстраивается под рабочий график компании. Место проведения не имеет значения, это можно сделать на территории компании или в Центре Аллена Карра.
Преимущества, которые получает компания после тренингов:
- Некурящие сотрудники не отвлекаются на постоянные перекуры и используют рабочее время максимально эффективно. Кстати, доказано, что даже кратковременный перерыв нарушает ход мыслей – после него приходится заново концентрироваться на задаче.
- Некурящие сотрудники реже болеют, быстрее справляются с заданиями, и в целом более позитивны, чем курящие.
- Некурящие сотрудники не пахнут табаком. Этот пункт особенно важен для сотрудников, которые лично общаются с клиентами. Кроме того, в офисе трудятся и другие некурящие члены коллектива. И их желания необходимо уважать, а также помнить о таком важном факте, как пассивное курение.
- Некурящие сотрудники создают позитивный имидж своей компании. «Если руководство бережно заботится о здоровье своих подчиненных, то и о своих клиентах, вероятнее всего, она готова заботиться так же», – подумают потенциальные заказчики.
- Некурящие сотрудники не создают лишней работы для уборщиц (отсутствие пепла и окурков).
Как стимулировать сотрудников?
Большинство курящих людей мечтают бросить курить, но не знают, как это сделать. Это неудивительно, речь идет о наркотической зависимости, с которой помогут справиться только эксперты.
Желание помочь своим сотрудниками – отличное качество для руководителя. Но важно их правильно мотивировать, причем точно не «кнутом». Курящие и без наказаний чувствуют себя загнанными благодаря законам о запрете курения на работе и эмоциональному давлению, которое создают некурящие.
Важно поощрять некурящих, а не наказывать курильщиков.
Бросить курить хотят многие, но очень боятся, что у них не получится. Вовлечь сотрудников и развеять их сомнения помогут специалисты Центра Аллена Карра. В их арсенале – и отличные материалы, и мотивирующие плакаты без «страшилок», и уникальный вводный курс, специально разработанный Центром, который при желании можно провести прямо в компании. Занимает он совсем немного времени и, поверьте, не станет скучной лекцией.
Если польза настолько очевидна, то почему идея помочь своим сотрудникам не работает во всех компаниях?
Почему же многие начальники до сих пор не могут понять выгоду от подобных мер и решиться на корпоративную антитабачную программу? Причин бывает несколько, и практически все они связаны с недальновидностью руководителя или невысоким уровнем его ответственности. В частности начальник не решается на внедрение антитабачных мероприятий, потому что курит сам и не собирается расставаться с этой привычкой ни при каких условиях, пусть даже во имя всего коллектива. А может начальник боится из-за антитабачных ограничений и санкций потерять квалифицированные кадры? Или он банально трусит, что на глазах у подчиненных сам не справится? Возможно, он считает, что это большие расходы? (однако даже если половина сотрудников бросает курить, работодатель не только экономит деньги, но и, наоборот, получает дополнительную прибыль!)
Да, невозможно просто махнуть волшебной палочкой, чтобы вдруг избавиться от тяги к никотину (хотя курильщики точно бы не отказались от такого инструмента). Но есть другой инструмент – реальный, эффективный, проверенный.
Если Вы хотите попробовать провести программу, но отказываетесь, поскольку сомневаетесь, что у Вас не получится, посмотрите на другие компании, которые уже ее прошли. Поищите в интернете или среди знакомых отзывы «бывалых», а лучше лично пообщайтесь с теми, кто ее попробовал. Их счастливые лица и вдохновленные глаза должны Вас убедить. А если у них получилось, почему не получится и у Вас?
Если вам понравилась данная статья: "ставьте лайк и подписывайтесь на канал"
Так же вас может заинтересовать следующая статья: Как бросить курить самостоятельно, если нет силы воли?