Испытательный срок при приеме на работу в 2018 году рекомендуется устанавливать для всех сотрудников предприятия, если они не относятся к отдельной категории лиц, на которую не могут распространяться общие правила. Нужно опираться на ТК РФ, подготавливая трудовые договоры, правильно оформлять все необходимые документы, грамотно определять продолжительность испытательного срока.
ЧИТАЙТЕ В НАШЕЙ СТАТЬЕ:
Когда устанавливают испытательный срок при приеме на работу
Испытательный срок при приеме на работу регулируется ст. 70 ТК. Под ним подразумевается отрезок времени, установленный при заключении трудового договора, на протяжении которого работодатель оценивает все качества сотрудника. Руководитель может уволить работника, если что-то не устроит его в плане выполнения трудовых функций, личных качеств и т.д.
В целом же испытательный срок при приеме на работу в 2018 году направлен на защиту интересов работодателя. Можно сказать и о том, что именно в этот период времени сам сотрудник понимает, подойдет ему данная работа или нет. При этом он имеет некоторые преимущества по сравнению с остальными. Так, о предстоящем увольнении он может предупреждать всего за два дня, а не за 14 дней.
Эксперты рекомендуют устанавливать испытательный срок при приеме на работу во всех случаях, когда это возможно. Это позволит понять, подходит сотрудник или нет. Получается, что организация подстраховывает себя от больших потерь, если человек некачественно выполнит свою работу.
Исключения для испытательного срока
Испытательный срок при приеме на работу в 2018 году — право работодателя, но он не всегда может им воспользоваться. Ст. 70 ТК РФ отдельно выделяет категорию работников, которые не обязаны проходить испытания. В случае правонарушения на организацию будет наложен административный штраф, если работники обратятся в суд или же в трудовую инспекцию.
Кто может не проходить испытательный срок при приеме на работу в 2018 году:
- специалисты, избранные на замещение вакантной должности компании по конкурсу, который проходил в установленном порядке, но при условии соблюдения всех процедур, предусмотренных законодательством России и иными правовыми актами;
- женщины, имеющие детей до полутора лет, а также беременные — эти категории лиц не обязаны никак информировать работодателя об этом, но если они не хотят проходить испытательный срок, то должны своевременно представить соответствующие справки;
- несовершеннолетние до достижения возраста 18 лет;
- специалисты, имеющие государственную аккредитацию любого уровня (начального, среднего либо высшего), которые впервые трудоустраиваются в первый год со дня получения ими образования;
- испытательный срок при приеме на работу в 2018 году не могут проходить лица, избранные на выборную должность;
- приглашенные специалисты посредствам перевода из другой организации по соглашению сторон;
- заключившие срочный ТД, период действия которого менее двух месяцев. Если судом будет доказана неправомерность срочного договора, работник попадает под общие требования;
- люди, проходящие альтернативную гражданскую службу на территории РФ;
- государственные служащие, относящиеся к категории, предусмотренной ч. 3 ст. 27 ЗФ.
Даже если включить испытательный срок в условия трудового договора, заключаемого с вышеперечисленными лицами, работодатель все равно не сможет уволить работников, опираясь на то, что они не справляются с возложенными обязанностями или их личные качества не соответствуют желаемым. Суд в любом случае будет на их стороне, поэтому придется восстанавливать сотрудников.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .