Как сделать так, чтобы ваша команда стала полна энергии и была готова свернуть горы? Давайте сегодня продуктивно поработаем, приготовьте листочек и ручку. Я к каждой задаче буду прилагать вопросы, а вы записывайте ответы ( как раз те действия, которые будете внедрять в вашей команде)
1. Создайте систематическую методику для обучения и внедрения лучшего опыта
Это может быть и новое мышление в команде, новые методики обучения. Необходимо сделать обучение внутренним институтом, чтобы было непрерывное обучение новому и эффективному.
Вопросы: Какие и чьи методики вы будете изучать? Чему и как вы будете обучать свою команду? А вот это вы сделаете ОБЯЗАТЕЛЬНО и в ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ:
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
2. Создайте неформальную атмосферу в команде
Сделайте то, что будет объединять команду - это может быть идея или мероприятие, может какой марафон или вечерние посиделки.
Вопросы: Какое мероприятие с командой организуете вы? Какую объединяющую идею предложите вы?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
3. Обозначьте новый важный этап
Часто лидер "улетает в облака". Он может просто не сообщать своей команде о планах и победах. Но люди хотят чувствовать причастность. Подумайте, какаю значимую цель вы можете поставить и используйте ресурсы на ее выполнение.
Вопрос : Какими успехами, победами или большими целями вы вдохновляете свою команду?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
4. Отмечайте лучшие идеи
Заряжайте людей энергией, обеспечивая вознаграждение тем, кто выдвигает новые идеи.
Вопросы : Какими способами вы можете вознаграждать своих активных партнеров за крутые идеи? Как вы можете использовать творческий потенциал своей команды?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
5. Ставьте крупные цели
Ключ к достижению высоких целей - масштабное мышление. Если вы находитесь на отметке 5, цельтесь на 12, а не на 5,8 .
Вопрос : Где вы можете найти людей, которые ставят высокие цели?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
6. Выдвигай вдохновляющие планы
Не бойтесь выдвигать вдохновляющий план, вовлекающий все большее число партнеров. Но будьте уверены в том, что вознаградите всех, кто вносит вклад, необходимый команде для достижения успеха.
Вопрос : Как вы можете усовершенствовать систему мотивации вашей команды?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
И так, вы пробудили в команде энтузиазм и страсть, правильными лидерскими действиями, которые могут привести к достижению целей. И тут некоторые могут забыть, что лидер - вы. Перед вам возникнут две очевидные возможности. Первая - тормознуть слишком быстрых. Вторая - грамотно их перенаправить. Первая возможность - путь в тупик. Вторая возможность - путь к быстрому росту. Сохраняйте темп и энтузиазм команды.
Подписывайтесь на мой канал https://t.me/tatiana_lb и получайте еще больше фишек по Личному Бренду, Сетевому Маркетингу и Лидерству.
Татьяна 😘