Каждого руководителя интересует почему вообще есть плохие сотрудники. Думаю, что многие из вас столкнулись с темой, что хотелось бы сотрудников получше.
Давайте распределим сотрудников по бальной системе:
Сотрудники на двоечку – это те люди, которые стараются идти по грани, чтобы ничего не делать, но на столько ничего не делать, чтобы их не уволили, т.е. что-то имитировать.
Сотрудники на троечку – это люди, которые стараются, но в силу их сегодняшнего уровня знаний, подготовки или уровня развития, они стараются изо всех сил, но больше чем это не могут.
На четверку те, которые сегодня не достигли пика, но идут в продвижение, это хорошие сотрудники, которые растут, развиваются, как своими навыками, так и результатами.
И пятерочка – это мастера своего дела, которых интересует, выполнение результата для вас, как для себя лично во-первых.
Теперь вопрос: А какие сотрудники вам лично нужны?
Ну, понятно дело, что на двоечку, те которые идут по грани, чтобы не делать ничего, и имитируют все эти процессы, это сотрудники, которые существуют для того, чтобы быть уволенными. И ты должен таких отыскать, извлечь и расстаться. Теперь сотрудники на пятерочку, возможно, многие из вас скажут: «Конечно, я хотел бы таких», нет, не всегда это нужно. Самое главное для них – это престижность самого проекта. А если твоя компания сегодня не слишком большая, если проекты не слишком мощные, ты им будешь не интересен. Есть еще люди на троечку и на четверочку. В чем между ними разница? Те люди, которые работают на троечку, требуют четких постановок задач, с четким контролем. И уровень на четверочку – это люди достаточно высокого уровня, чтобы влиять на развитие компании и продвижение. Для того, чтобы такие люди появились, всего лишь нужно наладить у себя систему найма, это постоянный найм сотрудников, для того чтобы отбирая рано или поздно у тебя появлялись люди такого типа. В любом случае нужно понять следующее: что это всегда было, есть и будет. Такие типы людей существуют, такие подходы обязательно существуют, нам нужно только научиться им следовать. И тогда, развивая компанию, через троечки и четверочки, ты рано или поздно придешь к тому, что к тебе начнут уже сами проситься люди на 5.