Сегодня хочу поговорить на довольно таки щекотливую тему...Что делать, если родственник попросился к вам на работу? Брать ли его и какие подводные камни ожидают вас?
Проблема 1: Ты взял на работу родственника, которого потом не сможешь уволить. И это большая проблема!
Проблема 2: Ты взял на работу родственника, который плохо справляется со своими обязанностями, ну ты же родственник простишь ему косяки
Проблема 3: Другие сотрудники видя лояльного отношения к родственнику будут держать обиду на тебя, а со временем и плохо выполнять свою работу.
Как избежать ее?
1. У тебя должна быть налажена воронка рекрутинга. И возле одного работающего сотрудника всегда должен быть, как минимум один, а лучше два, стажирующихся. Тем более, что стажировка может быть какое-то время и бесплатной. Во-первых, твой сотрудник (а он именно сотрудник, а не родственник) всегда видит наличие замены. Во-вторых, если ты заметил среди стажирующихся того, кто на голову выше штатного сотрудника, то вопрос, я думаю, не будет стоять. В-третьих, и самому сотруднику будет все ясно.
2. При трудоустройстве на работу обговори с родственником все нюансы. Руководствуйся принципом, что можно принимать только тех, с кем ты можешь вести себя так же, как и с чужими людьми. Если же отношения перевешивают, то ты проиграли уже за ранее. Родственник дома родственник, а на работе он такой же сотрудник как все, который должен выполнять свои задачи надлежащим образом. И без обид!