С 1 мая вступает в силу новый закон об увеличении федерального размера минимальной оплаты труда до 11 163 рублей (до этого с 1 января величина МРОТ составляет 9 489 рублей).
Помимо того, что майское повышение МРОТ обеспечит, наконец, соответствие величины минимальной зарплаты прожиточному минимуму в стране, это выразится еще и в необходимости повысить заработную плату работникам в определенных случаях.
1. МРОТ является общим индикатором минимально допустимого уровня материального обеспечения работника.
Закон запрещает работодателю платить работникам ежемесячную зарплату в размере ниже, чем утвержденная по всей территории России величина МРОТ.
Следовательно, с 1 мая всем работникам, у которых зарплата меньше 11 163 рублей, она должна быть повышена хотя бы до этого минимума.
Для районов Крайнего Севера заработок сопоставляется с МРОТ, увеличенным на соответствующий районный коэффициент к зарплате.
Не может быть ниже МРОТ вся сумма заработка, которую работник получает за месяц, т.е. не только оклад, но полностью выплаты с учетом надбавок и доплат.
Не распространяется требование о повышении зарплаты на следующие категории работников:
- кто работает на неполную ставку, на условиях неполного рабочего дня или по совместительству,
- кто работает по гражданско-правовому договору подряда.
Во всех остальных случаях, если официальный заработок работника будет ниже 11 163 рублей с 1 мая, работодателю грозит серьезный штраф – до 50 000 рублей.
2. Даже если заработок работников выше, чем 11 163 рублей, работодатель все равно должен ее повысить с учетом увеличения МРОТ – в порядке проведения индексации.
Периодическое повышение заработной платы с учетом удорожания жизни вменяется законодателем в обязанность всем работодателям, независимо от того, ИП ли он, частная компания или государственное учреждение.
Порядок проведения индексации зарплат должен быть закреплен в локальных нормативных актах организации-работодателя (прежде всего – в положении об оплате труда).
Индексация может быть привязана к официальному уровню инфляции по данным Росстата на соответствующий год, к росту прожиточного минимума или же к росту МРОТ.
Право выбора конкретного порядка индексации остается за работодателем, хотя формально он должен согласовать его с трудовым коллективом.
Если документ об индексации зарплаты отсутствует в организации – это также основание для наложения крупного штрафа на работодателя (подробнее см. здесь).
Соответственно, с 1 мая должны повысить зарплату всем работникам, у которых в правилах индексации указано, что она производится пропорционально увеличению МРОТ.
По отношению к предыдущему размеру МРОТ с 1 мая повысится на 17,6%. Следовательно, на этот коэффициент и обязаны проиндексировать зарплату работникам.
3. Помимо федерального МРОТ регионы могут вводить свой МРОТ, который не может быть ниже федерального значения.
Региональный МРОТ является обязательным для работодателей, финансируемых за счет регионального бюджета, в первую очередь, а также для коммерческих структур – при условии, что они не заявили обоснованный отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ.
Повышение федерального МРОТ с 1 мая повлечет необходимость пересмотра и региональных МРОТ, поскольку они, как отмечалось, не могут быть ниже МРОТ по стране.
А это также отразится на повышении заработка работникам, поскольку он не может быть меньше значения регионального МРОТ.