За время работы я часто сталкивался с не совсем приемлемым отношением сотрудников к своему делу и месту работы. Упорядочив и обобщив все случаи, по лучил 3 вида разрушительного поведения сотрудников:
1. Выявление несанкционированного включения, растрата ресурсов.
Систематически не выключается оборудование после работы, ремонта. Утечки. (не выключенный свет, незакрытый кран, и т.д.)
2. Выявления "переработки"
Выполнение работ на оборудовании не связанное с основным заказом.(Колым, шабашка, халтура). Явление распространенное в цехах металлообработки: сварка, фрезерные, токарные, сверлильные работы на станках. Но также может встречаться
и в других производствах выполнение продукции "налево" возможно из своего сырья, но на вашем оборудовании. Примеры на каждом шагу.
3. Работы с браком.
Произведение неучтенной бракованной продукции на оборудовании с дальнейшей переработкой. Наверх дойдет легенда о стесненных условиях труда, погодных условиях, некачественного сыря и т.д.
Увидеть и предотвратить подобные ситуации можно несколькими способами:
1. Находиться в цеху 24часа.
2. Непрерывно глядеть в камеры наблюдения.
3. Нанять дорогостоящих аудиторов для контроля.
4. Установить систему автоматического контроля и учета производительности и затрат.
Вот пример подобной системы, удобной в работе:
Если судьба вашего предприятия вам не безразлична, добро пожаловать, спрашивайте, подписывайтесь, смотрите!
Наш тел.: 8 903 467 111 2
E-mail: sergeys@pti34.ru
HTML: http://inim34.ru/
FB: InIm34_FB