Что главное в организации массового найма? Если вы руководитель предприятия или глава HR-службы – разумеется, избежать простоя. С одной стороны, производства, а с другой – новых работников. Ведь обзвонить можно и сотню человек, но сколько из них на самом деле выйдут на объект – вопрос.
Попробуйте пригласить попить кофе хотя бы десяток людей, готовых встать, например, на упаковочную линию. А еще если учитывать, что от момента собеседования до оформления, как правило, во многих компаниях проходит несколько дней… Кандидат может затеряться где-то по пути.
Здесь вас спасет четкая организация.
Определите, где вам нужны люди и в каком количестве. Составьте «портрет кандидата», причем не идеального, а реального. А мы поможем оценить финансовые затраты и оперативно предоставим недостающие рабочие руки.
Удачной массовой охоты, коллеги!
