Человек - крайний срок. Если каждый человек в компании работает в независимом вакууме, пропущенный срок может быть не так и важен. Но, как вы хорошо знаете, почти каждое действие каждого сотрудника имеет какой-то эффект, прямой или косвенный, который отразится на работе другого сотрудника. Скажем, у сотрудника А, есть четыре дня для завершения первой части проекта; у сотрудника B есть четыре дня для завершения второй части; и сотрудник C был предоставлен за три дня до окончательного предельного срока.Поскольку вы игнорируете конкретные сроки, вы получаете дополнительный день, чтобы выполнить часть вашего проекта. Сотрудник B теперь пропускает время для начала выполнения своей части, поэтому он, в свою очередь, занимает еще один день из главного графика. Теперь бедный сотрудник C оказывается в конце проекта, и его срок составляет один день.А тут и дедлайн! Сотрудник C, теперь вынужден работать до допоздна, и пропустить важные семейные дела. И это все ваша вина.
Жалуйтесь слишком много. Хорошо известно, что есть люди, которые любят жаловаться. Они делают это чаще всего из-за разочарования, если чувствуют , что им не представляется возможным предпринять какие-либо реальные действия. У постоянных жалобщиков нет доверия. Конечно, вы жалуетесь, потому что считаете, что знаете лучше, чем те, кто принимает решения. Может быть, и так, а может, и нет. В любом случае, вы не хотите получить репутацию человека, который будет указывать на все плохие аспекты каждого предложения. Это утомительно для всех, с кем вы работаете. В конечном итоге, никто не будет думать о вас как о сотруднике, говорящем по существу, поскольку все будут думать о вас как о занозе.
Будьте фирменным ковриком. Это полная противоположность жалобщику, но это так же токсично. Вы тот, кто помогает всем? Тот, на кого , а это знают все, можно сбросить работу, потому что вы такой хороший и способный? И если вам все нравятся, они вас уважают, правильно? Неправильно. Ваш менеджер, вероятно, интерпретирует эту тенденцию помощи как неспособность с вашей стороны установить границы. И, поверьте, никто не собирается навязывать вам какие-либо проекты с именем, - это только та работа, которую другие просто не хотят делать.Хотя ваши намерения хороши, ваше желание помочь каждому, может привести к тому, что ваша рабочая нагрузка будет слишком большой, чтобы вы могли справиться с ней, что может сделать вас кандидатом на увольнение. Результатом вашей работы будет то, что вы не будете делать ни одного проекта действительно хорошо.
Итак, сдавайте проекты вовремя, работайте с оптимизмом и научитесь говорить «нет», и ваша карьера не заставит себя ждать.
Удачи!