Если допустите сотрудника к работе, которая ему противопоказана, компания заплатит штраф в 130 тыс. руб.
Чтобы убедиться самим и доказать проверяющим, что сотрудник может по медицинским показаниям выполнять работу, его придется направить на медосмотр. Даже если у вас есть специалист по охране труда, контролируйте эту процедуру. В конечном счете за правильный прием на работу и допуск к ней ответите вы.
Медосмотры бывают двух видов: предварительные для кандидатов на должность и периодические — для тех, кто уже работает в компании. Расскажем, кого и когда направлять на медосмотры, и подскажем, что для этого нужно сделать.
Периодические медосмотры
На периодические медосмотры направляйте тех, кто трудится на тяжелых работах и во вредных условиях труда, чья работа связана с движением транспорта или проходит под землей. Предварительные медосмотры должны проходить несовершеннолетние и работники в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Шпаргалка с полным перечнем, кого из работников и как часто направлять на периодические медосмотры здесь.
Цель периодических медосмотров — вовремя выявить у сотрудников начальные признаки профзаболеваний и противопоказания к работе, провести профилактику заболеваний и предупредить несчастные случаи на производстве.
Чтобы направить сотрудника на периодический медосмотр, следуйте инструкции.
Шаг 1.
Проверьте, есть ли у компании с медицинской организацией действующий договор на проведение медосмотров.
Если договора нет — срочно заключите. Без него не сможете вовремя организовать медосмотры работников. В результате тех, у кого закончится срок действия медзаключения, придется отстранить от работы и оплатить это время в размере 2/3 среднего заработка, абз. 4 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК. В том, что работники вовремя не прошли медосмотр, виноват работодатель.
Когда будете выбирать медорганизацию, в которой ваши сотрудники будут проходить медосмотры, проверьте, вправе ли она заниматься этим видом деятельности. Заключайте договор с медорганизацией, у которой есть лицензия на проведение медосмотров и экспертизу профессиональной пригодности, п. 4 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.
Обратите внимание на стоимость услуг медорганизации. Просчитайте хотя бы примерные затраты на медосмотры, прежде чем заключать договор. Учтите, что платить будет не сотрудник, а работодатель.
Договор с медорганизацией должен содержать сведения о лицензии на осуществление медицинской деятельности; перечень медицинских услуг, которые предоставит медорганизация; стоимость медосмотров и порядок расчета; условия и сроки, в которые медорганизация будет проводить медосмотры, п. 17 Правил, утв. постановлением Правительства от 04.10.2012 № 1006.
Продолжение статьи >>>
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .