Хакатон
Если вы хотите отобрать самых способных на практике, то хакатон — идеальное решение. Например, позвольте кандидатам в отдел разработки совместно попробовать решить какую-то проблему. Вы сразу увидите, кто как умеет общаться с командой. А ещё — подключите своих сотрудников и позвольте им наблюдать за их коммуникацией.
Обязательно предусмотреть: как затем вы будете решать проблему с кандидатами, которых придётся отсеять? Во-первых, у них должно остаться прекрасное впечатление об этом мероприятии — не подведите с организацией. Во-вторых, не забывайте, что чем больше усилий будет потрачено на процесс отбора, тем обиднее будет отказ. У вас должен быть план. Например, предложите им добавить в резюме как решение кейса вашу ситуацию, дайте им фидбек относительно того, почему вы не пригласили их и так далее. Помните, что они тоже должны получить какую-то выгоду от потраченного времени — это в ваших интересах с точки зрения будущего и программы адвокатов бренда.
http://levsha-ka.ru
#левша #ка_левша #кадровоеагентство #аутсорсингперсонала #рекрутинг #levsha