Острая нехватка кадров будет определять уровень оплаты труда сотрудников ИТ-индустрии и в 2018 году: рост составит в среднем до 30 %, как и в прошлом году.
Бизнес стал более щепетильным по отношению к компетенциям сотрудников и их вознаграждению — сказывается нестабильность экономики. Динамика роста зарплат в России сохранится на уровне 2016–2017 годов, когда страна начала возвращаться к докризисным показателям. Поэтому серьезного роста зарплат в 2018 году россиянам не стоит ждать, прогнозируют в кадровой компании «Юнити».
За год размер оплаты труда увеличится лишь на 10 %, в редких случаях – на 15 %. Исключение – стремительно растущая ИТ-отрасль с острой нехваткой кадров, а также редкие специалисты и временные сотрудники, приглашенные в компанию в качестве экспертов на короткий срок и для решения конкретной задачи.
В целом сегодня для кадрового рынка характерен большой разрыв в заработных платах не только внутри одной сферы, но и среди представителей одной профессии. Одним и тем же специалистам где-то предлагают 100 тыс. руб., а где-то – 200 тыс. руб. (три-четыре года назад разница, как правило, составляла 10–20 тыс. руб.).
Наиболее яркую динамику зарплат в 2017 году продемонстрировала ИТ-отрасль, единственная, где сегодня прочно установился рынок кандидата. По оценкам «Юнити», вознаграждение ИТ-специалистов за последний год в среднем выросло на 20–30 %, но в отдельных случаях – на все 100%. В первую очередь это касается разработчиков и тестировщиков – самых дефицитных ИТ-специальностей.
Острая нехватка кадров будет определять уровень оплаты труда сотрудников ИТ-индустрии и в 2018 году: рост составит в среднем до 30 %, как и в прошлом году.
Задавать темп будут интернет-гиганты, за которыми, чтобы избежать текучки кадров, так или иначе придется подтягиваться и более мелким компаниям.
В фармацевтической отрасли рост зарплат в 2017 году составил всего 5–10 %, причем на стандартных позициях не было и этого. Похожим образом обстоят дела и в сфере FMCG: рост зарплат составил 10–15 % и коснулся лишь некоторых позиций, связанных с технологиями производства и продажами. Несмотря на то что пищевая отрасль довольно активно развивалась в связи с введением санкций, доходы сотрудников FMCG вряд ли заметно вырастут в 2018 году, так как зависят от покупательской способности населения – на текущий момент довольно низкой. В нефтегазовой отрасли, тяжелой промышленности и металлургии зарплаты показали совсем небольшой рост (около 5 %), который компенсировался инфляцией. Однако тут есть свои исключения. В частности, дефицит высококвалифицированных технических кадров создал рынок кандидата и вывел на лидирующие позиции по динамике зарплат инженеров. В среднем они зарабатывают 100–120 тысяч рублей (на 10 % больше, чем в 2016 году), в отдельных случаях – до 250 тыс. руб. (как правило, речь идет о специалистах с релевантным зарубежным опытом).