Почему никто не ждет от вас ничего особенного
Никто не хочет, чтобы вы росли
Это может показаться неожиданным, но работодатели и заказчики не озабочены вашим ростом. Они не закладывают его
в бизнес-план и не готовы за него платить.
Сотрудник обычного предприятия — часть системы с определенной ролью. Фирме нужно реализовать функцию «продажи» —
нанимают менеджера по продажам. Пока он продает и выполняет план, компания не имеет к нему претензий. Никто
не ожидает, что через год он станет руководителем отдела. Этого нет в бизнес-плане. Для интереса ему могут добавить
бонус за перевыполнение плана, но если нет — ничего страшного.
Чтобы расти на таком предприятии, сотрудник должен сам искать себе приключения: влезать в новые проекты, записываться
на курсы, делать подпольные прототипы, приходить к директору с идеями. И все это — самостоятельно, преодолевая
колоссальное сопротивление бюрократической машины.
Когда человек любит свое дело и быстро развивается, скоро он перерастает свою должность и решает двигаться дальше.
И если компания не готова его повысить, он уходит, оставляя после себя вакансию. Компании этого не любят. Гораздо
спокойнее, когда сотрудник много лет сидит в своей должности и выполняет план.
Это в равной степени касается и просвещенных творческих фирм: дизайн-студий, архитектурных бюро, инженеров,
программистов, рекламщиков. Никто не хочет нанимать дизайнера, заранее зная, что через пять лет он уйдет открывать