Начало: Отзыв заявления об увольнении. Часть 2
Отказ работодателя в заключении трудового договора
Также необходимо помнить и о четвёртом условии – приглашённый работник должен соответствовать требованиям, предъявляемым к данной должности, не должно быть препятствий к заключению с ним трудового договора.
А такие препятствия имеются! В заключении трудового договора может быть отказано на вполне законных основаниях:
- у кандидата отсутствует специальное право, необходимое для выполнения данной трудовой функции: право на управление транспортным средством, ношение оружия, охранную деятельность, осуществление медицинской или фармацевтической деятельности и т.д.;
- у кандидата отсутствует допуск к государственной тайне, необходимый для замещения данной должности;
- у кандидата, претендующего на занятие педагогической деятельностью, имеется неснятая или непогашенная судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- кандидат, приглашённый на руководящую должность в исполнительном органе управления юридического лица, дисквалифицирован, и т.д.
Поэтому, желая пригласить в свою организацию в порядке перевода кандидата «со стороны», внимательно изучайте его документы – может ли он занять предлагаемую должность?
В противном случае, если ваш увольняющийся работник передумает и захочет отозвать своё заявление, а вы ему откажете, будьте готовы к проигрышу в суде, как это и произошло с ОАО «НОТА-Банк» в 2012 году (См. Определение ВС РФ от 20.01.2012 № 5-Г11-199с).
- Материал по теме: Работник передумал увольняться. Что делать?