Вы довольны своей работой? Если нет уверенности, что это так - нижеприведённая статья придётся для Вас как раз кстати. В ней рассматриваются 5 признаков указывающих на то, что Вам стоит сменить вид деятельности.
5 признаков того, что нужно искать новую работу
1. Прежняя должность не даёт возможности учиться новому.
Если, необходимость возвращения на рабочее место ассоциируется с невероятной скукой - это явный признак того, что нужно искать новую работу. Но прежде чем вовсе покидать насиженное место, попросите начальника повысить Вас в должности.
Повышение по службе откроет новые возможности для самосовершенствования и избавит Вас от скуки.
2. Работа производит на Вас отрицательное влияние.
Рабочее место – это малая часть из того, из чего состоит повседневная жизнь. Есть ещё семейные обязанности, дружеские встречи, образование и самообразование, отдых и спорт. Важно, чтобы после окончания рабочего дня у трудящегося ещё хватало времени и сил на все перечисленное выше.
Если же изматывающий труд оставляет Вас полностью обессиленным, то рано или поздно это обязательно отразится на здоровье и семейных взаимоотношениях. Не стоит допускать столь серьёзные жертвы. Лучше сменить работу и восстановить распорядок дня.
3. Отсутствие удовлетворённости результатами труда.
Трудитесь по 7-8 часов в день? Задерживаетесь после работы, но вынуждены довольствоваться мизерной заработной платой? Даже если Ваша экономность помогает растянуть эти крохи до следующей получки растянуть, не спешите с этим мириться!
Для начала, попросите работодателя повысить Вам оклад или предложить высокооплачиваемую должность. Если просьба останется без внимания - самое время искать того, кто будет ценить Ваш труд.
Кроме того, нельзя упускать из виду и моральный аспект. Результат проведенной работы должен периодически свидетельствовать о том, что усилия не напрасны.
Если же Вам приходится кряхтеть над проектом, который не найдет практического применения, то терять время на такую работу не стоит!
4. Вы не получаете продвижения по службе.
Такое положение дел может объясняться несколькими причинами. К примеру, результаты Вашего труда далеки от того, что хотел бы видеть начальник. Либо босс оценивает трудящихся не по их профессионализму, а исключительно по личным предпочтениям, уделяя своё внимание "любимчикам".
Может быть и так, что в данной компании отсутствует возможность получать повышения по службе. Оглянитесь вокруг себя – получал ли кто-то из коллег повышение? Если нет, не стоит тратить время и силы на процветание такого работодателя
5. Новые стремления и идеи.
Причина, по которой трудящиеся чаще всего продолжают "впахивать" на благо одной и той же компании по несколько десятилетий подряд – это страх.
Часто таких людей мучит страх перед неизвестностью, боязнь выйти из зоны комфорта либо страх начать что-то новое, но провалиться. Действительно, чтобы менять свою жизнь нужно мужество.
Мы должны помнить о том, что страх будет беспокоить нас, пока мы его не преодолеем.
Заключение
Хотя перечисленные в статье признаки считаются явными доказательствами того, что рабочее место не для Вас, оставить ли такую работу - решать только Вам.
Помните, лучше попробовать, но провалиться, чем всю жизнь винить себя за упущенные возможности!