Трудовая инспекция – специально созданный государственный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства, а по совместительству, спасательный круг для работников, желающих добиться справедливости в конфликте с работодателем. Несмотря на статус государственного органа, трудовая инспекция лишена присущей государственным учреждениям волокиты и способна в кратчайшие сроки встать на сторону работника.
Перед тем как обратиться в Трудовую инспекцию, заинтересованному работнику необходимо определить, в чем именно заключается нарушение его прав работодателем. Возможно, помимо наиболее частой проблемы - невыплаты заработной платы, работодатель нарушает и другие права работника. Чем больше будет объем нарушений – тем скорей и внимательней трудовая инспекция отнесется к обращению.
Допустим, вы составили перечень нарушений работодателя, и готовы обратиться за защитой своих прав. Сделать это возможно посредством подачи заявления в органы ГИТ (Государственной инспекции труда) в соответствующем регионе. Способы подачи заявлений, а также адреса приемных можно узнать на интернет порталах инспекций в Вашем регионе. В Москве, к примеру, Государственная инспекция труда находится по адресу ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3.
После того, как вы успешно подали заявление, в течение 3 дней происходит его регистрация, затем, в течение 30 дней с момента подачи инспекция осуществляет его рассмотрение. В течение этого срока рекомендуется периодически узнавать о «судьбе» заявления, не позволяя инспекторам «забыть» о вашей ситуации. Важно отметить, что на основании вашего заявления инспекция обязана провести проверку работодателя, поэтому обычной «отпиской» ваше обращение не закончится. Как правило, в ходе проверочных действий инспектора запрашивают у работодателя документы, подтверждающие своевременное исполнение работодателем своих обязанностей. Зачастую, такие документы фальсифицируются, «теряются» или просто «забываются». При получении информации о таких действиях, обязательно сообщите инспектору, ведь именно при подтверждении факта недобросовестного поведения при проверке, работодатель понесет более «жесткую» санкцию и скорее устранит нарушения.
Данный материал подготовлен юристами Sparta Consulting.
Оставайтесь с нами.
Наши каналы:
https://www.facebook.com/sparcon.official/