Что такое работа на дому? Как оформить трудовые отношения? Что должно быть прописано в трудовом договоре? Ответы на эти вопросы вы найдёте в статье. Работа на дому давно стала обычным явлением. Это связано с активным переходом к рыночным отношениям, когда люди уже не ожидают от государства решения вопроса трудоустройства, а идут напрямую на рынок, то есть к потенциальным потребителям с предложением оказать те или иные услуги, продать товары. Но специфика такой формы труда порождает много вопросов. Попробуем разобраться в них, акцентируя внимание на проблемах трудового права и учёта. Надомный труд может использоваться в ремесленничестве, простом производстве, художественных промыслах, в обработке и оформлении продукта; кроме того, это могут быть телефонные и интернет-услуги и др.
НА ЗАМЕТКУ Оформить Путём привлечения к работе инвалидов предприятие может использовать различные схемы льготного налогообложения, не противоречащие действующему законодательству. Кроме того, трудовое законодательство Республики Казахстан устанавливает социальные и правовые гарантии для граждан-инвалидов и людей с ограниченной двигательной активностью, в том числе право на труд. ЛУПА Работодатель в целях экономии может прибегнуть к найму надомных работников. Надомный труд может быть более комфортабельным и удобным для работников, а также оптимальным для лиц, которые в силу каких-либо обстоятельств не могут выполнять свои трудовые обязанности непосредственно на предприятии. Кто такие надомные работники?
СЛОВАРИК Надомный работник (home-worker) – лицо, заключившее трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счёт средств работодателя. К надомным работникам, прежде всего, относятся лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите, которые в силу различных причин не могут работать в структурных подразделениях организаций.
К этой группе могут быть отнесены: · женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет); · инвалиды и пенсионеры по возрасту;
· лица с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд в домашних условиях;
· лица, осуществляющие уход за инвалидами, другими членами семьи, нуждающимися в уходе;
· лица, выполняющие обязанности телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов, авторов и т. п.;
· лица, владеющие мастерством изготовления народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, и другие.
Надомные работники представляют достаточно большой сектор «неформальной» трудовой силы на рынке труда, которые имеют все права работников, установленные Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.06.2017) (далее – ТК РК). Однако отсутствие трудовых договоров позволяет проводить отдельным работодателям дискриминационную трудовую политику. По существу, надомные работники выполняют работу подрядчиков и субподрядчиков работодателя по его основной деятельности и поэтому государственный стандарт СТ РК 1352-2012 и международный SA 8000:2008 Social Аccountability (MOD) «Социальная ответственность» определяют для надомных работников следующее: если компания получает, обрабатывает или поддерживает товары и (или) услуги поставщиков (субподрядчиков) или субпоставщиков, которые классифицируются как надомные работники, компания должна принимать необходимые меры, обеспечивающие надомным работникам такой же уровень защиты, как и персоналу, непосредственно работающему по найму, в соответствии с требованиями данного стандарта.
Эти специальные меры должны, среди прочего, включать следующее:
1) заключение письменных, имеющих обязательную силу договоров, требующих соответствия минимальным критериям (в соответствии с требованиями данного стандарта);
2) обеспечение понимания и выполнения требований письменного договора надомными работниками и всеми другими сторонами, имеющими отношение к договору;
3) ведение в офисе компании полной документации, содержащей информацию о надомных работниках; количестве произведённых товаров (предоставленных услуг) и (или) часов, отработанных каждым надомным работником;
4) регулярные объявляемые и необъявляемые контрольные мероприятия для проверки выполнения условий письменного договора. Необходимые условия, включаемые в трудовой договор с надомным работником Отношения между работодателем и надомным работником регулируются по общим правилам ТК РК. Однако, в соответствии с п. 3 ст. 137 ТК РК, при заключении трудового договора на выполнение работ на дому, помимо общих положений, предусмотренных ст. 28 ТК РК, в договор необходимо внести условия о:
1) выполнении работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счёт средств работодателя;
2) порядке и сроках обеспечения работника сырьём, материалами, полуфабрикатами, необходимыми для выполнения работы;
3) компенсационных и иных выплатах работнику.
В то же время по согласованию сторон в трудовом договоре могут быть регламентированы: · режим рабочего времени и времени отдыха; · особенности контроля работодателя за соблюдением работниками режима рабочего времени; · сроки выполнения и сдачи работы; · условия по обеспечению безопасности и охраны труда; · порядок контактов с работодателем. Работодатель может обеспечивать работника материалами, сырьём, оборудованием и т. п., однако, если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ. По соглашению сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (за электроэнергию, воду и т. п.).
Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» №8, 2017