В последние годы скандалы и финансовые аферы, которые чуть ли не каждый месяц потрясают банки по всему миру, внесли существенные изменения в рынок труда данной сферы деятельности.
Если ваша работа связана с финансами, то вы наверняка знаете, что трейдинг, управление активами и работа с клиентами – уже не столь востребованы в банках, как раньше. На первый план в крупных международных банках выходят специалисты, которые «заметают следы» за аферистами, и их зарплаты растут ошеломляющими темпами.
Так, два года назад швейцарский банк UBS удивил многих, заплатив своему директору инвестиционного департамента Андре Орселю более 26 млн долларов. Как объяснил банк, это была благодарность за то, что Орсель перешел к ним из Bank of America.
Кого же именно ищут банки? Ответ – специалистов по комплаенс или управлению рисками. В их обязанности входит предотвращение и решение всех проблем, связанных с финансовыми аферами. А это значит, что именно они отвечают за репутацию банка и доверие клиентов – факторы, имеющие огромное значение для банковской прибыли.
Согласно британскому исследованию Manpower Employment Outlook, которое каждый год проводит анализ настроений работодателей в Великобритании, начиная с 2012 г. отделы управления риском все более активно пополняются сотрудниками. В британских банках было создано уже более 20 тыс. подобных должностей (в основном, это так называемые complianceofficer), в том числе в таких гигантах, как Barclays и Lloyds. В то же время спрос на других специалистов падает. Так, в лондонском Сити общее число вакансий в банковской сфере в среднем сокращается на 1 тыс. в год....
Читать дальше: http://isg-consult.com/global/nportal/view/477