Сегодня многие отечественные компании разрабатывают долгосрочные стратегии, планируют выход на новые рынки сбыта в России и за рубежом. Но глобальных целей не достичь без профессиональных и, что не менее важно, мотивированных сотрудников, воспринимающих успех альма-матер как свой собственный.
Чтобы заложить основы будущего роста, необходимо четко определить роль каждого сотрудника и правильно распределить обязанности.
Кристина Косинова, руководитель HR-департамента ОАК, рассказала телеканалу «Рен ТВ», как построить оптимальную организационную структуру и наладить коммуникации в коллективе.
В чем принцип иерархического типа структуры управления по Веберу? Отражается ли этот принцип на эффективности бизнеса, на КПД сотрудников? Чем удивит рынок труда в 2018? Об этом – в апрельском сюжете «Рен ТВ».
#оак24 #персонал #работа #аутсорсингперсонала
