Специально для «Где учиться и работать» кастинг-менеджер, а сейчас уже кастинг-директор Карина Морозова рассказала о своей профессии, о том, что нужно делать, чтобы работать в сфере, а также дала несколько советов начинающим специалистам.
Про образование
Всё началось с далекого 2013 года, когда я училась на втором курсе института по специальности «Реклама и связи с общественностью в системе государственного и муниципального управления». Со школы я мечтала связать свою жизнь с творчеством и сферой кино, но мне не хватало уверенности в себе и своих возможностях. Поэтому я пошла по пути наименьшего сопротивления и отправилась на другую специальность, привлеченная интересным и манящим словом «реклама».
В первый же год я столкнулась с реальностью и поняла, что вряд ли свяжу свою жизнь с этой сферой. Я искренне пыталась проходить стажировки, связанные с пиаром, и даже около года после окончания института работала ассистентом PR-директора. Но уже со второго курса решила не терять времени зря и начала активно просматривать соцсети на предмет каких-нибудь стажировок, кастингов и других возможностей поработать в креативной сфере. И спустя примерно две недели монотонного прокручивания ленты «Вконтакте» я все-таки нашла то, что искала.
Про стажировки
Это была стажировка в компании Zodiak Media, на позицию кастинг-менеджера.
На тот момент кастинг-отделу нужна была помощь в наборе участников на такие проекты, как «Каникулы в Мексике», «Американский жених».
Стажировка длилась 5 недель, с графиком 5/2, без оплаты. Не покрывались расходы ни на питание, ни на проезд. 5 недель рая для альтруиста.
Уже тогда я поняла, что все не так модно и круто, как представлялось изначально. Мне приходилось пачками «отсматривать» людей, постоянно кого-то обзванивать… И, конечно, размещать и размещать бесконечные объявления о кастингах. Но примерно через 3 недели, когда кого-то из моих людей утвердили в проект, я поняла, насколько это прекрасное ощущение, когда ты знаешь, что скоро увидишь своих ребят на экране. Я чувствовала гордость и за себя, и за приведенных мной участников, которые успешно прошли кастинг.
И все же эти 5 недель прошли в стрессовом режиме. Было много монотонной работы, и даже командировка не сильно приукрасила эту стажировку. Мы отправились в Нижний Новгород, где нам пришлось ходить по различным заведениям и лично предлагать красивым гостям на следующий день прийти на кастинг… Стажировка закончилась, мне сказали спасибо, и я ушла.
Спустя два года, весной, за несколько месяцев до написания и защиты диплома, я поняла, что хочу еще раз попробовать свои силы в этой сфере. В тот момент моя подруга как раз работала кастинг-менеджером в одном из крупнейших кастинговых агентств Москвы и посоветовала сходить на собеседование. На встрече мне вручили несколько тестов, предложили решить пару задач и ответить на несколько вопросов. В общей сложности собеседование заняло часа 2,5. Я успешно его прошла и приступила к работе в качестве стажера. То есть опять без оплаты.
Обязанности кастинг-менеджера (то есть меня) во время стажировки были такими:
1. Обзвон колоссального количества людей в день.
Мне приходилось вежливо и радостно сообщать одно и то же для 250 человек в день. Такие звонки отнимали около 6 часов. Ведь нужно было, чтобы на съемку доехало хотя бы 150 человек.
2. Координация всех, кто добрался до съемок.
После того как я рассказывала все подробности по телефону, нужно было дублировать самую важную информацию по СМС (место, время встречи на съемку и комментарии по внешнему виду).
3. Взаимодействие с кастинг-менеджерами.
Коллеги находились на съемочной площадке и в случае недобора сообщали мне. А я в срочном порядке искала и вызывала кого-то еще.
Быть на связи приходилось 24 часа в сутки. Позвонить могли в любой момент, и в моих же интересах было отвечать на эти звонки. Несмотря на адский ритм работы, приходилось быть всегда доброжелательной и лояльной. Ведь в будущем человек, с которым ты разговариваешь, может оказаться полезен: например, выручит, приехав на съемку вместо кого-то другого.
Я работала практически без выходных, приезжая в офис к 11 утра и уезжая в 3 ночи. Иногда на следующий день нужно было в 8 утра уже встречать людей на съемку. Если коротко, то нашу работу нужно очень любить, чтобы она любила тебя в ответ.
Затем меня стали отправлять уже на съемочную площадку. Там я работала с людьми, которых приглашал уже кто-то другой, а не я. Нужно было координировать 80–150 набранных человек одновременно. Именно такое количество необходимо для зрительской массовки на телепередаче. Перейдя на новый этап, я столкнулась с чем-то большим, чем просто 250 звонков. Люди не слушались меня. Прежде чем отправить зрителей на съемочную площадку, я должна была построить их в шеренгу по двое: так было удобнее считать.
Кастинг-менеджер сказал мне: «Ну давай, командуй! Построй их». Но пришедшие просто смотрели на меня и не реагировали. Тогда мои будущие коллеги прямо сказали мне, что эта работа не для меня. Мол, я слишком добрая и милая. Помню, как расплакалась в какой-то момент, осознав свою слабость и отсутствие напора. Но все же отвела три проекта, оказывая максимальную по мере своих сил помощь кастинг-менеджерам.
Затем приближались защита диплома, сдача госов, и мне пришлось уйти, так и не став полноценным кастинг-менеджером с зарплатой. На тот момент я получила колоссальный опыт поиска, общения и координации людей, поэтому была благодарна этому агентству, несмотря на то что в моих карманах гулял ветер. Ведь именно там я поработала на таких проектах, как Comedy Club, «Большой вопрос» на СТС, «Субботний вечер» на канале «Россия».
Про работу
Именно наличие опыта стажировок решило мою карьеру через год, когда мне позвонили и предложили поработать «на сериале». Я взяла на себя поиск всех актеров групповых и массовых сцен. Так как я тогда только уволилась с позиции ассистента PR-директора и немного подзабыла работу в кастинг-сфере, для меня это был довольно рискованный и смелый поступок: взять все под свой контроль. Сказать, что мне было тяжело, – не сказать ничего. Я была одна, и изо дня в день мне приходилось самостоятельно заниматься набором актеров.
На следующий день нужно было ехать с ними на съемочную площадку, откуда нужно было набирать людей уже на день предстоящий. Параллельно надо было выполнять команды режиссера, а в свободное время между моторами контролировать перемещение всех своих актеров, решать вопросы с питанием, переработкой, договорами, которые должен заполнить и подписать каждый из участников съемки. Ну и, конечно, я отвечала за финансы, рассчитывая всех после съемки, и занималась прочими нюансами на съемочной площадке.
Благодаря этому проекту я научилась быстро и качественно отбирать подходящих людей на разные типажи.
Людей восточной внешности, детей, бабушек, дедушек, гопников, бандитов, студентов, медперсонал, полицейских, террористов, учителей и множество других персонажей мне удавалось находить в кратчайшие сроки.
Когда я заканчивала работу «на сериале», мои предыдущие коллеги узнали, что я вернулась в кастинг-сферу. Тут-то и началось самое интересное! Впереди меня уже ждали музыкальные клипы, фильмы, реклама и прочие увлекательные проекты, благодаря которым у меня появились своя база прекрасных и талантливых людей и опыт в поисках самых неординарных и странных типажей.
Сейчас я довольно часто вижу «своих» актеров по телевизору и в Интернете, и меня одолевает гордость за проделанную работу!
Про профессию
Статьи не хватит на то, чтобы описать сам съемочный процесс, который происходит на площадке. А еще ведь нельзя не сказать, как быстро влюбляешься в закадровую жизнь и не можешь представить себя без этой работы. Но все же есть то, что мне хочется добавить обязательно. Мои советы тем, кто собирается начать путь к профессии «кастинг-менеджер».
- Наберитесь терпения, старайтесь качественно выполнять даже самую мелкую работу, даже если это отправка эсэмэски о предстоящих съемках. Ведь чем информативнее и качественнее она составлена, тем больше людей не потеряется и доедет до места назначения вовремя.
- Будьте устойчивы к стрессам. Можно сорваться, поплакать и побеситься дома. Но на следующий день вы должны быть в форме, иначе просто не сможете работать.
- Уважительно относитесь ко всем, кто причастен к вашей работе и проекту: будь то известный актер или самый обычный человек с улицы, который пришел сниматься в качестве актера массовых сцен. Никто не знает, кто проснется завтра знаменитым.
- Старайтесь нарабатывать знакомства, чтобы больше человек знало о вас и ваших проектах.
Удачи! Я в вас заранее верю.
Карина Морозова