Дело было так. Мне позвонила знакомая из другого города и сообщила, что беременна. Вторым ребеночком, долгожданным. Я обрадовалась. Но рано. Потому что второй новостью было сообщение об ее увольнении. И не по собственному желанию, а по приказу руководства. Сразу же после того, как узнали, что она беременна. Мы начали работать.
Как вы думаете, поведение работодателя законно? И чем все закончилось?
Правильно! НЕЗАКОННО! А закончилось все хорошо, выигрыш в суде составил более 700 000 рублей!
Начнем немного издалека. Наталья работала исполнительным директором в большом ООО, в ее подчинении было много человек. Опыт, высшее образование, внешность, качества руководителя – все устраивало работодателя.
В должности кладовщика в ООО работала некая Х. Ее поймали на хищениях со склада готовой продукции, которым она заведовала. Ее уволили, не выплатив зарплату, посчитав, что украденного хватит на безбедную жизнь. Уголовное дело возбуждать не стали. Вместо того, чтобы тихо уйти, Х. обратилась в прокуратуру, там выяснилось, что она инвалид. Дело дошло до суда, где свидетели подтвердили, что Х. работала честно, зарплату ей выплачивали «серую», уволили незаконно и поэтому должны восстановить на работе и выплатить причитающееся. Х. регулярно приходила в ООО с решением суда и требовала деньги, но головное руководство находилось в другом городе и выплачивать ничего не собиралось.
Наталья, будучи директором филиала, пожалела Х. и выдала ей из кассы 30 000 рублей, чем сберегла репутацию и избавила от проблем руководство, так как Х. грозилась обратиться в прокуратуру и суд за невыполнение решения суда.
Головное руководство Наталью поругали за самоуправство, и, кажется, успокоились.
Скоро пришел момент сообщить о беременности. Была представлена справка из женской консультации. Но руководству этот документ не понравился, и на следующий день после этого, ей предложили уйти в отпуск, вернувшись из которого она обнаружила, что ее не допускают до рабочего места: электронный ключ на проходной не работает, пароль на компьютере изменен, охрана не допускает до рабочего места. Задним числом был вынесен приказа об ее увольнении.
Наталья обращалась в прокуратуру, но там, установив нарушения трудового законодательства, даже не проконтролировали исполнение закона. А работодатель, как уже ясно из ситуации с Х. не торопится выполнять решения суда, также как и представление прокуратуры.
В итоге, отчаявшись, Наталья подала заявление в суд. Все это время, пока она защищала свои права, директор и его представители звонили с угрозами беременной Наталье и ее мужу, запугивали уголовными делами. Затем по почте отправляли приглашения на работу, оформив все задним числом. В общем, Наталье было очень трудно. Сроки по трудовым спорам ограничены, надо было успевать, пришлось обложиться бумажками и судебной практикой. Окружающие не верили в положительный исход. Но… суд согласился с доводами истицы (к моменту вынесения решения судом она уже родила, но от волнений у нее пропало молоко), ответчики же в суде выглядели бледно.
Суд обязал выплатить Наталье средний заработок во время вынужденного прогула в размере 118 000 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей. Потом было определение суда в связи с неправильным расчетом, и сумма со 118 000 рублей была увеличена до 134 000 руб.
В настоящее время имеется еще одно решение по второму иску Натальи по этому вопросу, где указано, что судом в предыдущем решении была установлена разница в зарплате при расчетах (45 000 руб. вместо 30 000 руб.), и ООО должно по перерасчету по детским выплатам и времени вынужденного прогула в общей сумме почти 500 000 руб.!
Вот такая история. Сегодня один год и три месяца с начала всей этой истории. Конечно, Наталья не справилась бы одна. Мы работали дистанционно, слава Богу, что есть скайп, Viber и Телеграм! Иски, жалобы, ходатайства и консультации писались на удаленке, но результат от этого не пострадал.
Надо бороться за свои права и лучше это делать с адвокатом.
Оставайтесь на нашем канале Спроси у адвоката, заходите в наш Адвокат чат.