Сколько совмещений может быть у одного работника? Вот такой интересный вопрос задал мне один из слушателей на семинаре.
Понятие совмещения
Вспоминаем, что такое совмещение. Совмещению посвящена статья 60.2 ТК РФ. Из текста этой статьи мы можем определить совмещение как выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Из части третьей ст. 60.2 и части второй ст. 151 ТК РФ мы также видим, что с работником согласовываются следующие условия совмещения:
- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
- содержание работы;
- объем;
- размер доплаты.
Все эти условия закрепляются в соглашении о выполнении дополнительных работ, которое, так же, как и трудовой договор, оформляется в двух экземплярах.
Существуют следующие варианты выполнения дополнительных работ:
- совмещение профессий;
- совмещение должностей;
- расширение зоны обслуживания;
- увеличение объёма работ;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).
Возвращаясь к вопросу слушателя, мы видим, что вопрос, конечно, сформулирован не совсем грамотно, но суть его сводится к следующему: существует ли предельный объём дополнительной работы, которая может быть поручена одному работнику в порядке совмещения?
Читайте далее: Совмещение и рабочее время
