Добрый день, дорогие домоседы. Вас интересует работа фрилансером на дому? Преимущества и недостатки надомного труда для фрилансеров и работодателей в нашем материале.
Работа на дому становится все более популярной. Есть люди, которые очень ценят эту систему, есть и такие, которые не мыслят себе заработка без выхода в офис.
Обсуждение преимуществ и недостатков удаленной работы является актуально темой для тех, кто уже ею занимается или только планирует стать удаленным сотрудником. Так что давайте попробуем рассмотреть этот вопрос детально.
Удаленный вид заработка приобретает популярность с каждым днем. Все чаще и чаще мы сталкиваемся с ситуацией, в которой всю или часть задач мы выполняем не в офисе, а дома. Такие решения применяются, как для надомных, так и для штатных сотрудников.
Содержание статьи:
- Работа фрилансером на дому – преимущества
- Работа фрилансером на дому недостатки
- Перспектива для работодателя – преимущества
- Чтобы избежать угроз
- Работа фрилансером на дому видео
Работа фрилансером на дому – преимущества
Возможность эффективной удаленной работы – это большое искусство. Почему?
С точки зрения работника – особенности.
Несомненным преимуществом такого вида заработка является тот факт, что мы экономим драгоценное время и деньги на транспортные расходы – не стоим в пробках, не вдыхаем выхлопные газы, менее подвержены стрессу, не опаздываем.
Наше время занятости является более гибким – к выполнению определенного задания, мы можем приступить как в часы с 7.00 – 15.00, так и с 11.00 – 19.00. Такая гибкость облегчает планирование дел рабочих, а также частных (проще записаться на прием к врачу, в парикмахерскую).
Нередко, если вы фрилансер, вы также можете „взять отгул” тогда, когда вам это нужно, а в другой день работать всю ночь.
Работа фрилансером на дому недостатки
Темная сторона медали. Большинство психологов и социологов подчеркивают, что человек, как существо общественное, не должен работать только дома в течение длительного времени.
Это для него не хорошо, как с точки зрения психологической, так и с экономической.
Длительное отсутствие контакта с коллегами вызывает чувство одиночества, изоляции, устраняет эффект синергии, который дает сотрудничество в группе, препятствует обмену знаниями, идеями, создания отношений и связей.
Работая исключительно дома, мы также можем перестать заботиться о себе – пижама оказывается лучшим костюмом круглосуточно. Следовательно, в случае надомного труда необходимы частые встречи как деловые, так и социальные.
Другой вопрос проблемной является организация рабочего времени. Иногда, работа фрилансером на дому продолжается непрерывно – с утра до вечера, а результаты будут мизерные. Постоянно нас что-то отвлекает, что-то рассеивает.
Без четкого разделения времени на фриланс и личную жизнь, эти две сферы могут опасно соединиться до такой степени, что работник не будет иметь возможности „быть здесь и сейчас” ни в одной из них. Такая ситуация негативно влияет на уровень мотивации сотрудника.
Перспектива для работодателя – преимущества
Ваш сотрудник работает на дому? Отлично! Вы экономите на аренде офисных площадей, оплате отпусков, и прочих услуг, связанных с содержанием штата сотрудников. Вопреки расхожему мнению, это важные пункты в расходах компании, с которыми сотрудники не всегда даже знакомы.
Позволяя сотруднику работать удаленно, вы строите свой положительный имидж как работодателя. Вы даете возможность работать людям, которым трудно было бы совместить жесткий график работы с личной ситуацией.
Чтобы избежать угроз
Без четко определенных правил сотрудничества (которые должен создать работодатель, а работник принять и соблюдать) эффективность работника может быть ниже.
Потому что удаленная работа фрилансером на дому сама по себе должна приносить конкретные результаты, работодатель должен позаботиться о создании соответствующих условий.
Стоит поэтому приглашать работника на важные встречи или включать его в них с использованием новейших технологий. Это повысит чувство причастности, обмена знаниями и опытом.
Необходимо также определение четких и ясных целей, а также создание циклической и систематической обратной связи.
Также стоит спросить самого работника о его ощущениях в отношении удаленного вида труда – что ему нравится, а что не работает так, как должно.
Откровенный разговор не только увеличит чувство принадлежности, но также поможет вам определить области, которые требуют изменения или улучшения, и тогда все будут довольны.
Удачи на трудовом поприще!
Работа фрилансером на дому видео
© Сосед-Домосед 2018. Все права защищены.