12 признаков того, что ваш начальник - психопат

Бывает, что начальство опускается до откровенного буллинга¹: обманывает, манипулирует, запугивает. Как понять, что вы тоже находитесь в зоне риска и ваш руководитель - психопат? Попробуем разобраться.

¹Травля или буллинг (англ. bullying) - агрессивное преследование одного из членов коллектива (особенно коллектива школьников и студентов, но также и коллег) со стороны остальных членов коллектива или его части.

• Он проявляет садистские наклонности. Это наиболее ярко выраженный признак. Такой начальник держит подчиненных в страхе, его не уважают, но боятся. По сути, он разрушитель и не имеет понятия о созидании и конструктивном общении.
  
• Он считает себя «пупом земли». Не признает правил, считает, что общие нормы на него не распространяются. У него свои законы и он им следует.
  
• Он искусный манипулятор. Умеет играть на слабостях людей, обманывает, чтобы всегда преподнести себя в лучшем свете. Быстро находит того, на кого можно свалить ответственность за неудачи.
  
• Он патологический лжец. Лжет умело и часто и не беспокоится, если его на этом поймают. В этом случае он просто снова соврет.
  
• Он производит хорошее первое впечатление. Остроумен, обладает шармом. Благодаря обаянию кажется приятным и порядочным человеком.
  
• Он паразитирует на других. Живет так, как ему хочется, не обращает внимания на других людей, не принимает критику.
  
• В школе он вел себя так же. Существует большая вероятность того, что начальники-психопаты демонстрировали соответствующие наклонности и в детстве. Они хулиганили, троллили одноклассников, прогуливали занятия. Большое значение имеют отношения с родителями.
  
• Он ставит нереалистичные цели. Не умеет планировать, требует от подчиненных невозможного, может полагаться на случай.
  
• Он не знает, что такое чувство вины. Никогда не признается в том, что виноват, несмотря на то, что его подчиненные испытывают эмоциональные и физические страдания от его действий.
  
• Он занимается самолюбованием. Часто по делу и без дела говорит о каком-нибудь своем образовании или каких-то многочисленных успешных проектах, опуская, впрочем, конкретику.
  
• Он зациклен на одной теории или подходе. Без конца упоминает о какой-нибудь концепции и пытается подверстать под нее всю работу, свою и подчиненных. Это может быть что-то из теории менеджмента или какая-нибудь отрасль науки.
  
• У него часто меняется настроение. В течение дня он может испытывать всю гамму чувств — от радости до гнева и изливать их на своих подчиненных.

Автор: Иван Ильин

Читайте больше статей на тему трудоустройства на портале Neo HR

Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайк!

Копирование и любая переработка материалов Neo HR запрещены