Опрос проводила консалтинговое агентство Korn Ferry Hay Group. На вопросы ответили представители 235 фирм.
По крайней мере, на словах — о своих намерениях поднять оплату заявили 90 процентов руководителей компаний.
Как следует из ответов, 21 % работодателей планируют в текущем году повысить выплаты всем сотрудникам на пять процентов. Большинство опрошенных — 69 % готовы поднять зарплаты не всем подряд, а в зависимости от заслуг и компетенций. Средняя прибавка у них должна составить порядка 5,5 %. При этом самое ощутимое повышение благосостояния ожидается у топ-менеджеров — им руководители готовы платить на 20 процентов больше прошлогоднего. Если брать в отраслевом разрезе, то наиболее ощутимо вырастут зарплаты у представителей хай-тека, им собираются добавить более восьми процентов.
При этом, в 2017 году о намерении повысить оплату труда сотрудников заявляли только 41 % руководителей. Напомним, что речь идёт о руководителях и владельцах частных фирм. И понятно, что их искренность никто на детекторе не проверял. А на словах — ну отчего же и не пообещать. Тем более не самим сотрудникам, а опрашивающему собеседнику со стороны. Посмотрим, что по итогам 2018 года покажет Росстат. К их выкладкам тоже есть вопросы, но даже если их методики не покажут позитива в росте оплаты труда, то более лояльный источник вряд ли найдётся.