Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

В 2018 году были приняты серьезные поправки в трудовое законодательство. Органы власти регламентировали отношения с дистанционными сотрудниками, изменили порядок проведения плановых и внеплановых проверок условий труда, разрешили увольнять мам в декрете, не предоставлять некоторым сотрудникам обеденный перерыв.

В этой статье мы расскажем про основные изменения, которые необходимо учитывать предпринимателям, чтобы не нарушить закон.

Грядут проверки

С 01 июля 2018 года плановые проверки Федеральной службы по труду и занятости будут проходить по новым проверочным листам. На сайте Роструда опубликованы списки компаний, которым нынче предстоит пройти плановую проверку. Это организации, деятельность которых отнесена к категории высокого и значительного риска. Если вашей фирмы в списках нет – плановую проверку не ждите.

Зато с внеплановыми проверками теперь инспекторы могут появляться чаще: вступили в силу изменения в ТК РФ. Если в трудовую инспекцию поступят жалобы, что работодатель не заключает трудовой договор с сотрудниками, заключает его ненадлежащим образом или заключает гражданско-правовой договор, который на самом деле регламентирует трудовые отношения, инспекторы приедут и все проверят.

Оплата сверхурочной работы

Если сотрудник работал в выходные дни или в нерабочее время, оплату нужно производить в двойном размере. Но только за фактически отработанные часы и только если он вышел на работу по заданию компании.

• Если сотрудник решил поработать добровольно, двойной гонорар платить не нужно.
• Если за работу в выходные сотрудник захотел получить отгул – вдвойне оплачивать день не нужно.

Если по заданию компании в свой выходной сотрудник вышел на работу, даже на 1 час, он может попросить за это отгул на целый день. Но если он не попросит отгул, в двойном размере придется оплатить только фактически отработанное время.

Индексация зарплаты

Из-за роста потребительских цен на товары и услуги, Правительство РФ обязало работодателей установить размер индексации зарплаты в коллективном договоре или в других локальных нормативных актах и повышать зарплату сотрудникам каждый раз, когда увеличиваются цены. Процент повышения устанавливает Правительство РФ.

Если в организации индексация зарплат происходит раз в год, а цены изменились в течение года, можно доплачивать сотрудникам разницу в виде премии.

Обеденный перерыв

Работодатели обязаны были предоставить перерыв в работе всем своим сотрудникам, неважно, сколько времени в день они работают. Теперь, если рабочий день меньше 4 часов, можно внести изменения в трудовой договор и не предоставлять сотруднику перерыв.

Увольнение мам в декрете

Если женщина в декрете работает, даже неполный рабочий день, и не справляется со своими обязанностями, ее можно уволить, если нарушения неоднократные. Это решение не касается мам, которые находятся в полноценном отпуске по уходу за ребенком.

Трудоустройство к конкурентам

Раньше в трудовой договор работодатель мог включить пункт, по которому после увольнения сотрудник не имеет право устроиться работать к конкурентам. Поскольку действие трудового договора прекращается после его расторжения, этот пункт всегда был неэффективен. А сейчас Минтруда дало официальное разъяснение по вопросу неконкуренции:

• После увольнения из любой организации, сотрудник может устроиться на работу к конкурентам или открыть собственный аналогичный бизнес.
• Если сотрудник подписал документ, который запрещают ему после увольнения осуществлять такие же должностные обязанности, документ считается неправомерным.
• По ТК РФ, сотрудник не имеет право разглашать или использовать в своих интересах сведения, составляющие коммерческую тайну организации.
• Работодатель при трудоустройстве может заключить с сотрудником соглашение о неразглашении коммерческой тайны и наложить штрафные санкции в случае несоблюдения работником условий соглашения.

Трудоустройство дистанционных сотрудников

Чтобы трудоустроить дистанционных сотрудников, можно подписать документы в электронном виде. По желанию работника, запись в трудовую книжку разрешено не вносить, но отправить бумажный экземпляр трудового договора заказным письмом удаленному сотруднику придется.

Работодатель может затребовать нотариально заверенные копии документов, необходимых для трудоустройства.

Отпуска не сгорают

Если сотрудник не ходил в отпуск несколько лет подряд, при увольнении придется оплачивать все неиспользованные отпуска. Правительство хотело внести поправки, по которым неиспользованные отпуска сгорали бы через год, но таких изменений нет. Все по-старому.

Чего еще ждать

Это не все изменения в трудовом законодательстве, которые Правительство РФ хочет принять в 2018 году. На очереди поправки в трудовой договор с сезонными работниками, а малым предприятиям хотят дать возможность не составлять графики отпусков и отказаться от трудовых книжек. Когда поправки примут – мы обязательно напишем об этом.

Чтобы не пропустить важные новости, ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал!