Сижу, изучаю трудовой кодекс. Много открытий сделала.
Знаете ли вы, что после смерти работнику положена зарплата за отработанное время?
Смерть она такая, внезапная.. Пошел утром на работу, а кирпич с крыши свалился или сумасшедший водитель права купил, а водить не научился.
Из трудового кодекса:
Глава 21. СТ 141 ТК РФ. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Процесс в оформлении трудовой книжки умершего и получение всех выплат, как при увольнении работника.
Умершего увольняют , в трудовой книжке ставят последний день работы- день смерти, по предоставленному от родственников документа о смерти. Если нет свидетельства о смерти, то можно воспользоваться ст. 45 ГК РФ, в которой сказано, что гражданина объявляют официально умершим, если в течение 5 лет его не было по месту регистрации и никто не знает о его местонахождении. Но если пропал человек в связи с обстоятельствами, угрожающими жизни, то объявить его умершим можно уже через полгода после исчезновения.
Причем на зарплату умершего могут претендовать не только близкие родные (еще братья, сестры, дедушка с бабушкой, дети, отчим и мачеха), но и те, кто находился на иждивении , не будучи родственником и докажет совместное ведение хозяйства и что деньги умершего были единственным источником дохода.
Если много желающих вдруг на зарплату покойника, то делится зарплаты и выплаты все через суд, как и наследство.
Интересно, а вот любовница может претендовать, как иждивенка ?:)
Мой канал полезных советов, подпишись. Если понравилось, лайкни, мне будет приятно и дальше писать советы.
Обсудить статью можно в группе VK