В России распространена практика заключения с исполнителями гражданско-правовых договоров для выполнения определённой работы. Часто заказчик сознательно подменяет трудовой договор на договор гражданско-правовой – услуг, подряда, дабы снять с себя ответственность за возможные риски, связанные с выполняемой работой.
Давайте разберём – в чём отличия договора гражданско-правового характера от трудового:
Договор возмездного оказания услуг
Цель: Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату
Предмет: Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга
Положение работника: сохраняет самостоятельность
Риски: исполнитель несёт риски сам
Трудовой договор
Цель: Работа как таковая
Предмет: Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс
Положение исполнителя/работника:
- Включается в состав персонала;
- подчиняется режиму;
- трудится под контролем и руководством работодателя
Риски: На работодателе
Из таблицы можно понять, что основным отличием является предмет договора – по договору оказания услуг, выполнения работ надо сделать чётко оговорённую работу к определённому сроку, а по трудовому работник просто работает.
Вообще, очевидно, что скоро работа ради работы уйдёт в прошлое, потому что такая работа просто никому не нужна.
Алексей Полищук
��?D�@