Никто не застрахован от болезни, поэтому трудовое законодательство предусматривает важные гарантии для работников на этот случай:
- за все время, когда работник находился на больничном, ему полагается пособие (в зависимости от стажа – в размере до 100% среднего заработка),
- если работник заболел во время отпуска, то отпуск либо продляется на время больничного, либо переносится на другое время с учетом мнения работника,
- работника не могут уволить в то время, когда он находится на больничном (кроме случаев увольнения по собственному желанию, а также в связи с ликвидацией работодателя).
Казалось бы, закон определяет вполне четкие правила, которые просты и понятны.
Но на практике возникает масса вопросов, связанных с применением этих норм в отдельных ситуациях – и, кроме как в судебном порядке, невозможно установить однозначное понимание их смысла.
Особенно часто споры возникают по поводу увольнения работника, который был на больничном.
С учетом последних решений, принятых Верховным судом по таким делам, можно выделить ряд новых нюансов, которые определяют, будет ли законно увольнение работника в отдельных случаях при наличии больничного или нет:
1. Увольнение работника за прогул накануне открытия больничного листа является незаконным.
До Верховного суда дошло дело, когда работодатель уволил работника за отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд.
Работник ссылался на то, что чувствовал себя плохо и вынужден был по состоянию здоровья оставить рабочее место. На следующий день он обратился к врачу, его положили в больницу и открыли больничный лист.
Формально увольнение произошло в тот день, когда работник еще не был на больничном, т.е. работодатель закон не нарушил. Тем не менее суд признал такое увольнение неправомерным, обосновав следующим образом:
- больничный лист выдается врачом после осмотра гражданина и определения состояния его здоровья. Следовательно, больничный лист не может фиксировать момент, когда именно наступила временная нетрудоспособность у работника.
Поэтому дата выдачи больничного листа может и не совпадать с днем, когда работник почувствовал недомогание.
Короткий срок между самовольным уходом работника с рабочего места и открытием больничного свидетельствует об уважительности причины его отсутствия.
2. Увольнение работника, который несвоевременно представил больничный лист, незаконно.
Рассматривалось дело об увольнении работницы, которая во время отпуска заболела и, не предупредив об этом своевременно, не вышла на работу по окончании отпуска.
Работница являлась пенсионеркой, т.е. помимо основного отпуска ей также полагался дополнительный неоплачиваемый допуск, который она и оформила, суммировав его с основным отпуском.
Отпуск она проводила в другом регионе страны, во время отпуска, почувствовав недомогание, обратилась к врачу. Ей был выдан больничный лист на 4 дня. На этот срок она продлила себе отпуск и вышла на работу на пятый день после окончания отпуска.
Работодатель уже вынес приказ о ее увольнении в связи с прогулом. Однако Верховный суд восстановил ее на работе, признав увольнение незаконным.
Суд указал, что закон не предусматривает, в каком порядке работник должен уведомить работодателя о том, что ушел на больничный. Следовательно, это может быть сделано как устно (по телефону в т.ч.), так и письменно.
Если представитель работодателя по своей инициативе позвонил узнать, в связи с чем работника нет на рабочем месте, и тот сообщил о больничном, это также приравнивается к надлежащему уведомлению от работника.
А поскольку работница находилась во время отпуска в другом регионе, это свидетельствует о том, что она действительно не имела возможности своевременно сообщить о своем больничном.
Поэтому далеко не всегда увольнение работника за прогул является законным, если в деле фигурирует больничный лист. Знайте свои права и не позволяйте их нарушать!